本文關(guān)鍵詞：揚(yáng)州市退休干部人力資源開發(fā)問題及對(duì)策研究　出處：《揚(yáng)州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：退休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的開拓者和推動(dòng)者,他們也是我國(guó)改革開放的設(shè)計(jì)師和領(lǐng)航員,擁有著大量社會(huì)建設(shè)和管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。隨著社會(huì)發(fā)展,退休干部群體在年齡構(gòu)成、健康情況、思想觀念、精神需要、日常生活模式等方面出現(xiàn)了許多新變化、新矛盾,老干部工作面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展和挑戰(zhàn)。充分開發(fā)退休干部人力資源,在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中能夠大大減輕社會(huì)壓力,在當(dāng)前對(duì)解決社會(huì)上出現(xiàn)的難點(diǎn)有著難以預(yù)計(jì)的價(jià)值,對(duì)今后老年人力資源的全面開發(fā)也是一個(gè)借鑒。本文以揚(yáng)州市機(jī)關(guān)退休干部人力資源開發(fā)作為研究對(duì)象,廓清了退休干部人力資源開發(fā)的內(nèi)涵和特點(diǎn),依據(jù)對(duì)揚(yáng)州市退休干部人力資源的調(diào)查數(shù)據(jù),結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究成果以及其他地區(qū)退休干部的基本情況,借助公共管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科已經(jīng)形成的學(xué)術(shù)研究成果,通過問卷調(diào)查、訪談、對(duì)比分析等方法,對(duì)目前阻礙退休干部人力資源開發(fā)的主要因素進(jìn)行研究。通過研究,發(fā)現(xiàn)目前存在著退休干部參與活動(dòng)的積極性不高、參與平臺(tái)和渠道狹窄、相關(guān)部門部門重視力度不足等現(xiàn)狀,通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),在新時(shí)期下退休干部人力資源開發(fā)存在著思想觀念不適應(yīng)、制度建設(shè)缺失、渠道和平臺(tái)狹窄、組織力度薄弱及工作隊(duì)伍人才匱乏這五個(gè)主要問題。文章通過借鑒其他城市的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合揚(yáng)州市自身實(shí)際,提出了樹立退休干部人力資源開發(fā)的理念、完善退休干部人力資源開發(fā)的制度、開拓人力資源開發(fā)的有效途徑、推進(jìn)退休干部人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展、強(qiáng)化老干部工作隊(duì)伍的建設(shè)這五個(gè)方面的對(duì)策,從社會(huì)、國(guó)家、涉老部門和退休干部這幾個(gè)角度分別提出具有切實(shí)可行的有效建議,以實(shí)現(xiàn)開發(fā)退休干部人力資源的目的。
[Abstract]:This paper studies the main factors that hinder the development of the human resources of retired cadres by means of questionnaire , interview , comparative analysis and so on .

【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D632.2

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