本文關(guān)鍵詞：制度距離、人力資源與跨國企業(yè)對(duì)外投資模式選擇　出處：《財(cái)貿(mào)研究》2015年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 制度距離 人力資源 投資模式 新建投資 跨國并購

【摘要】：基于中國跨國企業(yè)2002—2013年對(duì)外直接投資的數(shù)據(jù),研究制度距離、人力資源對(duì)跨國企業(yè)對(duì)外投資模式選擇的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):母國與東道國非正式制度距離與中國無經(jīng)驗(yàn)投資者選擇新建投資模式之間呈倒U型關(guān)系,隨著正式制度距離的增加,企業(yè)為了降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),選擇新建投資的概率增大;母國與東道國之間人力資源距離越遠(yuǎn),有經(jīng)驗(yàn)投資者越傾向于選擇并購模式進(jìn)入東道國;此外,富有經(jīng)驗(yàn)的投資者可以跨越非正式制度距離產(chǎn)生的隔閡,從而提高企業(yè)的對(duì)外投資績效。
[Abstract]:Based on the data of Chinese multinational enterprises' FDI from 2002 to 2013, this paper studies the system distance. The result shows that the relationship between the distance between home country and host country informal institution and the choice of new investment mode by Chinese inexperienced investors is inverted U-shaped. With the increase of formal system distance, the probability of choosing new investment increases in order to reduce the operating risk. The further the distance of human resources between home country and host country is, the more experienced investors tend to choose the mode of merger and acquisition to enter the host country; In addition, experienced investors can bridge the gap between informal institutions and improve the performance of firms.
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院;南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金一般項(xiàng)目“非股權(quán)安排對(duì)中國企業(yè)海外投資的影響及政策研究”(12BGJ039);國家社科基金青年項(xiàng)目“知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易對(duì)我國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的影響及對(duì)策研究”(13CJY099) 教育部人文社科青年項(xiàng)目“基于產(chǎn)品內(nèi)分工的中國對(duì)外直接投資模式轉(zhuǎn)變研究”(12YJC790288)
【分類號(hào)】：F276.7;F275;F249.21
【正文快照】： 一、引言及文獻(xiàn)綜述伴隨著企業(yè)全球戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)和跨國并購數(shù)量的迅猛增加,中國跨國企業(yè)在進(jìn)行海外投資時(shí)面臨諸如投資目的地政局動(dòng)蕩、政治審查、市場環(huán)境及管理經(jīng)營等制度差異性風(fēng)險(xiǎn)也在不斷累積。中國企業(yè)在對(duì)外直接投資中,通常面臨新建投資和跨國并購兩種方式的選擇(李，

本文編號(hào)：1411814