發(fā)布時間：2018-01-10 04:04

  本文關(guān)鍵詞：大學生就業(yè)困境與對策研究　出處：《河北大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：本文針對大學畢業(yè)生就業(yè)全過程中存在的系列現(xiàn)實問題,運用文獻研究法、現(xiàn)實觀察法、問卷與訪談?wù){(diào)查研究法和比較研究法,較為完整系統(tǒng)地考察了大學生擇業(yè)、競業(yè)和執(zhí)業(yè)等就業(yè)全過程的現(xiàn)狀,較為全面深入地指出、概括和分析了大學生系列就業(yè)問題的虛幻性與實利性深刻矛盾的生態(tài)困境全質(zhì)。本文深入剖析了大學畢業(yè)生系列就業(yè)問題即就業(yè)生態(tài)困境形成的全方位原因:即大學生方面的擇業(yè)取向意識虛幻、競業(yè)求職素養(yǎng)技巧匱乏、從業(yè)工作能力殘缺等方面;高校層面的人才培養(yǎng)模式僵化滯后、盲目追求就業(yè)成效的片面量化和就業(yè)管理的短視局限;以及用人單位盲目追求人力資源的高學歷標號、線上線下招聘脫節(jié)以及輕視新招大學畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)等。針對大學生就業(yè)全過程困境中的矛盾、問題和成因,本文從下述幾個方面提出了系統(tǒng)應(yīng)對大學生就業(yè)生態(tài)困境的思路和舉措:大學生要理性調(diào)整心理預(yù)期,扎實提升自身擇業(yè)能力;加強求職技巧的學習,主動培養(yǎng)自身競業(yè)能力;優(yōu)化從業(yè)知識結(jié)構(gòu),提升執(zhí)業(yè)能力素養(yǎng)。高校要明確樹立多元人才觀,立足大學多樣性發(fā)展;深化改革人才培養(yǎng)模式,強化大學生競爭力養(yǎng)成;科學研發(fā)就業(yè)理論,構(gòu)建能力課程體系;積極回應(yīng)就業(yè)市場反饋,自覺優(yōu)化就業(yè)支撐體系。用人單位要合理制定大學生人力資源需求規(guī)劃;充分利用互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)渠道;打造新招大學生與職業(yè)培訓(xùn)互動一條龍模式。
[Abstract]:This paper analyzes the current situation of college graduates ' employment problems in the whole process of employment , such as literature research , realistic observation , questionnaire and interview survey and comparative research .

【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：1403750