本文關鍵詞：關于加強企業(yè)人力資源薪酬管理的探索與思考　出處：《企業(yè)改革與管理》2016年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：伴隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入推進,管理理念和管理行為正在發(fā)生巨大變化,作為企業(yè)人力資源管理核心靈魂的薪酬管理工作,也開始步入轉(zhuǎn)型發(fā)展期�？v觀當前企業(yè)人力資源薪酬管理工作實際,現(xiàn)狀令人堪憂,工作越做越難,越做越復雜。面對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢,企業(yè)亟須創(chuàng)新人力資源薪酬管理工作,才能為企業(yè)提供人力資源管理基礎保障,才能穩(wěn)定員工隊伍,維持企業(yè)經(jīng)營實力。基于此,本文就關于加強企業(yè)人力資源薪酬管理這一課題展開探索與思考(注:本文寫于2015年,作者在單位擔任主管薪酬福利工作)。
[Abstract]:With market economy system reform, is undergoing tremendous changes in management philosophy and management behavior, as the enterprise human resources management core compensation management work, also has entered a transition period of development. In the current enterprise human resource management practice, the current situation is worrying, the work is more difficult, more complex. Facing the new situation of economic development, enterprises need innovation of human resources management work, in order to provide the basic guarantee of human resources management for the enterprise, in order to maintain the stability of staff, the power of enterprise operation. Based on this, this article on the strengthening of enterprise human resource management this topic exploration and thinking (note: This article was written in 2015, author the unit served as the director of welfare work).

【作者單位】： 西安中交公路巖土工程有限責任公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢大好,在市場化經(jīng)濟的形成與壯大的歷程中,社會邁入了全新的經(jīng)濟時代,新經(jīng)濟時代的到來為我國企業(yè)帶來了新的發(fā)展契機并提出了新的挑戰(zhàn)。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點內(nèi)容,在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下,企業(yè)要想在經(jīng)濟市場站穩(wěn)陣腳,取得長久、穩(wěn)定

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本文編號：1403509