本文關(guān)鍵詞：人力資源柔性管理模式研究　出處：《人力資源管理》2016年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展及現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè),從政府各部門到企業(yè)的發(fā)展都對(duì)人力資源的需求有了進(jìn)一步提升。近年來(lái),在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷繁榮發(fā)展的背景下,人力資源柔性管理模式成為了政府部門重要的戰(zhàn)略性研究熱點(diǎn)之一。但由于我國(guó)人力資源發(fā)展時(shí)間較短,加之缺乏對(duì)人力資源柔性內(nèi)涵的理解,導(dǎo)致人力資源柔性管理始終無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用。為此,本文從人力資源柔性化管理模式內(nèi)涵及特征出發(fā),在分析了人力資源柔性化管理模式重要意義的基礎(chǔ)上,探討了人力資源柔性化管理的具體模式。
[Abstract]:With the development of socialism and the construction of modern market economy in our country, the demand for human resources has been further improved in recent years, from the development of government departments to enterprises. Under the background of the prosperity and development of our country's economy and society, the flexible management mode of human resources has become one of the important strategic research hotspots of government departments, but because of the short time of human resources development in our country. Coupled with the lack of understanding of the connotation of human resources flexibility, human resources flexibility management has always been unable to play its due role. Therefore, this paper starts from the connotation and characteristics of human resources flexible management mode. On the basis of analyzing the significance of flexible management mode of human resources, this paper discusses the concrete mode of flexible management of human resources.
【作者單位】： 河南省鶴壁市民政局救助管理站;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 如何使事業(yè)單位中的員工發(fā)揮最大的價(jià)值,是人力資源開發(fā)和管理的中心問(wèn)題。隨著社會(huì)的發(fā)展,人力資源的柔性管理模式已經(jīng)成為一種趨勢(shì),可以調(diào)動(dòng)員工工作熱情和工作效率。人力資源的柔性管理模式通過(guò)不斷關(guān)注員工的各方面合理合法需求,不斷滿足其自我要求,增強(qiáng)員工對(duì)事業(yè)單位的

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本文編號(hào)：1402485