本文關鍵詞：人力資源薪酬管理的優(yōu)化策略問題研究　出處：《中外企業(yè)家》2016年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前國內經濟發(fā)展越來越快,這帶來了激烈的市場競爭。在這種背景之下,企業(yè)為了占據競爭優(yōu)勢,需要不斷的吸引優(yōu)秀的人力資源。為了解決人才問題,企業(yè)必須建立一個健全的薪酬管理體制,這是一項關鍵的工作。
[Abstract]:At present, the domestic economy is developing faster and faster, which brings fierce market competition. Under this background, in order to occupy the competitive advantage, enterprises need to attract excellent human resources constantly. In order to solve the talent problem. Enterprises must establish a sound salary management system, which is a key job.
【作者單位】： 南昌大學;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 現階段世界經濟走向一體化,這對中國企業(yè)來說,不但是一種機遇,更是一種挑戰(zhàn),怎樣才能提高自身在世界經濟領域的競爭實力,這是一個值得探討的問題。就是建立科學的管理體制,同時具備大量的人才儲備,只有體制完善了,才能吸引更多的人才,最終吸引企業(yè)的不斷發(fā)展。從人力資源管理

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1393632