本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬管理的優(yōu)化策略問(wèn)題研究　出處：《中外企業(yè)家》2016年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,這帶來(lái)了激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在這種背景之下,企業(yè)為了占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),需要不斷的吸引優(yōu)秀的人力資源。為了解決人才問(wèn)題,企業(yè)必須建立一個(gè)健全的薪酬管理體制,這是一項(xiàng)關(guān)鍵的工作。
[Abstract]:At present, the domestic economy is developing faster and faster, which brings fierce market competition. Under this background, in order to occupy the competitive advantage, enterprises need to attract excellent human resources constantly. In order to solve the talent problem. Enterprises must establish a sound salary management system, which is a key job.
【作者單位】： 南昌大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)階段世界經(jīng)濟(jì)走向一體化,這對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),不但是一種機(jī)遇,更是一種挑戰(zhàn),怎樣才能提高自身在世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。就是建立科學(xué)的管理體制,同時(shí)具備大量的人才儲(chǔ)備,只有體制完善了,才能吸引更多的人才,最終吸引企業(yè)的不斷發(fā)展。從人力資源管理

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1393632