本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐:結(jié)構(gòu)和測量　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源作為創(chuàng)新的主體和載體,它對(duì)組織創(chuàng)新的作用受到了實(shí)踐者和研究者廣泛的關(guān)注。然而,目前的研究并未系統(tǒng)揭示到底哪些人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)有助于組織創(chuàng)新。圍繞人力資源管理實(shí)踐和組織創(chuàng)新的研究所采用的人力資源管理實(shí)踐往往沿襲了高績效/高承諾的工作系統(tǒng),而這些人力資源管理實(shí)踐活動(dòng),并未將提升個(gè)體創(chuàng)造力、創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)充分納入其中。本研究通過14個(gè)企業(yè)的質(zhì)化和量化方法,得到了包含一階四維度、二階一維度共19個(gè)條目的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源實(shí)踐活動(dòng)量表,并以110個(gè)企業(yè)為樣本,以高承諾人力資源管理實(shí)踐、組織創(chuàng)新為效標(biāo),對(duì)該量表進(jìn)行了增量效度和校標(biāo)效度的檢驗(yàn)。該研究在理論上豐富了特定情境下指向性人力資源管理實(shí)踐的研究,為后續(xù)二者之間關(guān)系的研究提供了測量工具,在實(shí)踐上為組織通過采取特定人力資源管理實(shí)踐措施,提升組織的創(chuàng)新能力提供有益的指導(dǎo)。
[Abstract]:Human resources as the main body and carrier of innovation, its role in organizational innovation has been widely concerned by practitioners and researchers. Current research has not systematically revealed which human resources management practices are conducive to organizational innovation. The human resource management practices adopted by research institutes around human resources management practices and organizational innovation tend to follow high achievements. Effective / high-commitment work system. But these human resources management practice activities, did not promote the individual creativity, the innovation practice activity fully included in. This research through 14 enterprises' qualitative and quantitative method, obtained includes the first order four dimensional degree. Innovation-oriented human resources practice activity scale with 19 items in the second order first dimension, 110 enterprises as a sample, with high commitment of human resources management practice, organizational innovation as the effective standard. The paper tests the incremental validity and calibration validity of the scale. The research enriches the research of directed human resource management practice in a specific situation theoretically and provides a measuring tool for the subsequent research on the relationship between the two. In practice, it provides useful guidance for the organization to improve its innovation ability by adopting specific practical measures of human resources management.
【作者單位】： 中華女子學(xué)院管理學(xué)院;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：中華女子學(xué)院課題"人力資源管理實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新的多層次作用研究基于個(gè)體和組織的視角"(Js2013-02004) 國家軟科學(xué)項(xiàng)目“人才聚集與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展研究”(2013GSX4D129)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 自20世紀(jì)90年代以來,企業(yè)面臨越來操作上差別很大,而且大部分的研究所采用的越激烈的競爭,創(chuàng)新成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)人力資源管理實(shí)踐往往沿襲高績效/高承諾的鍵。人力資源作為知識(shí)和智能的根本載體,工作系統(tǒng),但這些人力資源管理實(shí)踐活動(dòng),并不僅成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源(

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 陳盛l，

本文編號(hào)：1390067