本文關鍵詞：影響廣電媒體績效評估效度的主要因素及對策　出處：《中國廣播電視學刊》2014年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正我國廣電媒體機構(gòu)引入績效評估管理手段的主要目的是實現(xiàn)人力資源管理的科學性與精細化,然而通過對大量個案的調(diào)研與剖析可以發(fā)現(xiàn),不少廣電媒體的績效管理體系運行實效并不理想。評估效度不高是導致這種狀況的主要原因之一。所謂績效評估的效度,簡言之就是績效評估結(jié)果與實際工作績效的關聯(lián)程度,即通過某一考核體系、評估工具所得到的評估結(jié)果是不是真正想測評的內(nèi)容。評
[Abstract]:The main purpose of China's broadcast media agencies are introducing performance evaluation management method is to realize the scientific and meticulous management of human resources, however, through the investigation and analysis of a large number of cases can be found, a lot of effective operation of the performance management system of radio and television media is not ideal. The evaluation validity is not high is one of the main reasons leading to this situation. The performance evaluation of the validity, relevance is the short performance evaluation results and actual work performance, through a evaluation system, evaluation by evaluation tool is the result of not really want to evaluation evaluation content.

【作者單位】： 河南鄭州航空工業(yè)管理學院工商管理學院;
【分類號】：G221
【正文快照】： 我國廣電媒體機構(gòu)引入績效評估管理手段的主要目的是實現(xiàn)人力資源管理的科學性與精細化,然而通過對大量個案的調(diào)研與剖析可以發(fā)現(xiàn),不少廣電媒體的績效管理體系運行實效并不理想。評估效度不高是導致這種狀況的主要原因之一。所謂績效評估的效度,簡言之就是績效評估結(jié)果與實際

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【共引文獻】

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