發(fā)布時(shí)間：2018-01-05 15:27

  本文關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革與人力資源管理策略的調(diào)整及選擇　出處：《企業(yè)改革與管理》2016年19期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 供給側(cè) 人力資源 策略

【摘要】：供給側(cè)改革是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革和企業(yè)改革的重要政策。企業(yè)在這種情況下,做好人力資源管理工作策略的選擇和調(diào)整正當(dāng)其時(shí),而且日顯重要。人是一切生產(chǎn)銷售、管理的主體,目前,許多企業(yè)在人力資源管理上存在結(jié)構(gòu)不合理、培訓(xùn)理念落后以及激勵(lì)制度不健全、陳舊等現(xiàn)象。本文將就供給側(cè)改革與人力資源管理策略的調(diào)整與選擇進(jìn)行思考與研究。
[Abstract]:The supply-side reform is an important policy of economic structure reform and enterprise reform in our country. In this case, it is time for enterprises to make the choice and adjustment of human resource management strategy. And increasingly important. People are the main body of all production, sales and management. At present, many enterprises have unreasonable structure in human resource management, backward training concept and imperfect incentive system. This paper will consider and study the adjustment and selection of supply side reform and human resource management strategy.
【作者單位】： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)系;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 招聘、廣告招聘、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等。企業(yè)內(nèi)部招聘是用于吸引和確定擔(dān)任更高職務(wù)或有更高技能水平的現(xiàn)有人員的方法,通常指組織內(nèi)部成員的能力和素質(zhì)得到充分確認(rèn)之后,被委以比原來責(zé)任更大、職位更高的職務(wù),以填補(bǔ)組織中由于發(fā)展或其他原因而空

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