本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)融合視角下分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理新思維　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 分享經(jīng)濟(jì) 人力資源管理 目標(biāo)融合

【摘要】：分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來為企業(yè)人力資源管理帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文從企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中提煉和總結(jié)出不同視角的人力資源管理,分析了分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn),并在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)人力資源管理發(fā)展的新思路。文章認(rèn)為,在分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理要促進(jìn)企業(yè)與"人"目標(biāo)的融合,在企業(yè)層面要做到與用戶共創(chuàng)價(jià)值,在管理層面要真正堅(jiān)持以人為本,在組織層面要大力發(fā)展自組織管理,以促進(jìn)人力資源管理的有效轉(zhuǎn)型,從而積極應(yīng)對和把握分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代所帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
[Abstract]:Share economy era brings new opportunities and challenges for the enterprise human resources management. This paper from the practice of human resources management in refining and summed up the human resource management from different perspectives, analyzes the sharing economy facing the enterprise human resources management challenges, and put forward new ideas for the development of enterprise human resources management in the article, share economy integration of enterprise human resources management to promote enterprise and "people", at the enterprise level to do with the user to create value in the management level, to adhere to the people-oriented, at the organizational level to develop self organization management, in order to promote the effective transformation of human resource management, and actively to deal with the challenges and opportunities brought by the times and grasp the share economy.

【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目"新時(shí)期組織領(lǐng)導(dǎo)力的社會結(jié)構(gòu)理論構(gòu)建與實(shí)證研究"(15AJY007)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的蓬勃發(fā)展與廣泛應(yīng)用,新一輪產(chǎn)業(yè)革命正在催生出新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)。分享經(jīng)濟(jì)理念在世界范圍內(nèi)的悄然興起,預(yù)示著一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代一“分享時(shí)代”的到來(呂福玉,2014)。近年來,以Airbnb、Uber等為代表的分享經(jīng)濟(jì)模式開始出現(xiàn),并逐漸在全球成為一種潮流(程

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