本文關(guān)鍵詞：基于90后員工高離職率的人力資源管理對(duì)策　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2016年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前,90后員工的高離職率問(wèn)題嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,成為企業(yè)亟待解決的命題。對(duì)此,本文在分析90后員工離職原因的基礎(chǔ)上,提出了人力資源管理方面的對(duì)策,認(rèn)為企業(yè)可以在選人、用人、育人、留人方面做出努力以降低90后員工的離職率。
[Abstract]:At present , the high turnover rate of 90 employees seriously affects the long - term development of enterprises and becomes an urgent problem for enterprises . In this paper , based on the analysis of the reasons for employee separation after 90 days , this paper puts forward some countermeasures in human resources management . It is believed that enterprises can make efforts to reduce the turnover rate of employees after 90 days .

【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)無(wú)人而止,因此,企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于對(duì)人力資源的管理。隨著90后員工逐漸進(jìn)入職場(chǎng),企業(yè)人力源呈現(xiàn)新的特征,給企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇外,也給企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn),尤其是90員工的高離職率問(wèn)題嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性�；诖爽F(xiàn)實(shí),企業(yè)有必要在深入剖析其原因的基礎(chǔ)上,在人力

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