本文關(guān)鍵詞：人力資源柔性研究評述與展望　出處：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報》2017年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源柔性 環(huán)境動態(tài)性 組織績效 資源柔性 協(xié)調(diào)柔性

【摘要】：人力資源柔性作為一種動態(tài)能力,是組織獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源。目前,國內(nèi)外學者對人力資源柔性的研究較為零散,亟待整合。鑒于此,對人力資源柔性相關(guān)研究做系統(tǒng)回顧,厘清人力資源柔性的理論基礎與概念內(nèi)涵,從內(nèi)容導向、屬性導向與整合三個視角歸納人力資源柔性的維度與測量,分析人力資源柔性的影響因素、結(jié)果變量以及權(quán)變因素,并對未來研究方向進行展望。
[Abstract]:As a kind of dynamic capability, human resource flexibility is an important source for organizations to obtain sustainable competitive advantage. At present, domestic and foreign scholars' research on human resource flexibility is scattered and needs to be integrated. This paper makes a systematic review of the research on human resource flexibility, clarifies the theoretical basis and conceptual connotation of human resource flexibility, and concludes the dimensions and measurements of human resource flexibility from three perspectives: content orientation, attribute orientation and integration. This paper analyzes the influencing factors, outcome variables and contingency factors of human resource flexibility, and looks forward to the future research direction.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：中國人民大學拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃“差錯管理氛圍的形成及其對團隊創(chuàng)新績效的影響機制研究”
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 自從20世紀90年代以來,組織如何在日趨動態(tài)的環(huán)境中保持長期競爭優(yōu)勢成為理論界與實踐界關(guān)注的焦點。在戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域,傳統(tǒng)的資源基礎觀難以解釋組織如何在動態(tài)環(huán)境中獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢[1]。柔性(flexibility)是組織的一套屬性特征的綜合體現(xiàn),是組織應對環(huán)境不確定性的“

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 陳玉明;崔勛;;基于動態(tài)環(huán)境構(gòu)型分析的企業(yè)雇傭策略研究[J];管理學報;2015年03期

2 趙瑞美;徐玲;;科技人才雇傭柔性與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系實證研究[J];科技進步與對策;2013年02期

3 嚴丹;司徒君泉;;人力資源系統(tǒng)柔性與企業(yè)績效——基于動態(tài)環(huán)境下的實證研究[J];華東經(jīng)濟管理;2013年01期

4 聶會平;;動態(tài)環(huán)境中的人力資源柔性與企業(yè)績效——基于戰(zhàn)略人力資源管理框架的實證研究[J];北京師范大學學報(社會科學版);2012年02期

5 孟繁強;李新建;;技能柔性形成機制研究——基于高級技能工人短缺的思考[J];華東經(jīng)濟管理;2010年05期

6 齊大慶;中國企業(yè)的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行[J];中國新時代;2005年01期

7 李燕萍;吳歡偉;;人力資源的柔性管理[J];經(jīng)濟管理;2003年16期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 尹奎;孫健敏;吳艷華;;人力資源柔性研究評述與展望[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報;2017年02期

2 張成銀;;關(guān)于集團企業(yè)多元化發(fā)展與人力資源管理的關(guān)系研究[J];人力資源管理;2017年02期

3 楊雪;;新形勢下我國電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J];中國集體經(jīng)濟;2016年34期

4 陰瀟瀟;;戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J];管理觀察;2016年30期

5 王穎;孫笑明;湯小莉;周勇;;關(guān)鍵創(chuàng)新人才與企業(yè)家品德關(guān)系對企業(yè)二元創(chuàng)新行為的影響[J];中國人力資源開發(fā);2016年15期

6 邊衛(wèi)軍;;戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2016年07期

7 李飛;;基于戰(zhàn)略人力資源績效管理策略[J];商;2016年23期

8 張玉華;;人力資源系統(tǒng)柔性熵值量化決策模型探析——基于矩陣結(jié)構(gòu)和項目結(jié)構(gòu)的教學實踐[J];金融管理研究;2016年01期

9 謝楷宇;;戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J];企業(yè)改革與管理;2016年07期

10 解進強;司璐瑤;;戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J];企業(yè)改革與管理;2016年03期

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 段光;楊忠;;知識異質(zhì)性對團隊創(chuàng)新的作用機制分析[J];管理學報;2014年01期

2 溫忠麟;吳艷;;潛變量交互效應建模方法演變與簡化[J];心理科學進展;2010年08期

3 薛慶會;徐玲;趙瑞美;;人力資源管理柔性視角下工作家庭平衡策略的實踐及啟示[J];企業(yè)活力;2010年05期

4 聶會平;王培根;;人力資源柔性的經(jīng)濟學分析[J];生產(chǎn)力研究;2010年01期

5 陳文春;袁慶宏;;外派技術(shù)人員社會資本對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的影響機制研究[J];科學學與科學技術(shù)管理;2010年01期

6 趙瑞美;;柔性公司模型及其應用[J];商業(yè)研究;2009年05期

7 孟繁強;趙瑞美;李新建;;企業(yè)人力資源柔性管理:數(shù)量與功能柔性的研究與啟示[J];科學管理研究;2007年05期

8 謝衛(wèi)紅;張招興;朱桂龍;張宗貴;;組織邊界視角的企業(yè)柔性與企業(yè)績效關(guān)系實證研究——以珠三角制造業(yè)為例[J];改革與戰(zhàn)略;2007年07期

9 謝洪明,韓子天;組織學習與績效的關(guān)系:創(chuàng)新是中介變量嗎?-珠三角地區(qū)企業(yè)的實證研究及其啟示[J];科研管理;2005年05期

10 徐國華;楊東濤;;制造企業(yè)的支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效[J];管理世界;2005年05期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學院學報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟管理;2000年04期

4 夏伯堯;財富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅;人力資源需要挖掘和培育[J];人才w，

本文編號：1378418