本文關(guān)鍵詞：“后勞動(dòng)關(guān)系”階段的離職員工延續(xù)管理　出處：《企業(yè)管理》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：對(duì)員工離職階段進(jìn)行細(xì)化解讀,將沖突期、離職期、離職后期納入"后勞動(dòng)關(guān)系"階段�；趩T工個(gè)性特點(diǎn)和企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上,把握每個(gè)階段員工的偏好需求,找出一種既遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律,又符合員工個(gè)性成長需求的離職員工管理理論。
[Abstract]:The detailed interpretation of the employee turnover stage, the conflict period, the separation period, the later period of separation into the "post-labor relations" stage, based on the characteristics of employees and the needs of enterprise talent on the basis of. Grasp the preference needs of employees in each stage and find out a theory of employee management which not only follows the rules of enterprise development but also meets the needs of individual growth of employees.
【作者單位】： 河北工程大學(xué);河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)如今,我國的人口紅利已微乎其微,新生代員工逐漸成為勞動(dòng)力市場的中堅(jiān)力量。企業(yè)為管理和培養(yǎng)人力資源所投入的人力、物力和財(cái)力越來越多,且更希望將這些投入用于現(xiàn)有的員工及具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工身上,而大部分企業(yè)忽視了人力資源庫中的重要組成部分,即離職員工。那么,離職員

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9 北大縱橫管理咨詢公司彭燁;離職員工對(duì)企業(yè)還有價(jià)值嗎？[N];中國經(jīng)營報(bào);2003年

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本文編號(hào)：1376323