本文關(guān)鍵詞：治理視角下我國(guó)大學(xué)教師“雙重忠誠(chéng)”研究　出處：《大學(xué)教育科學(xué)》2015年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：大學(xué)教師的"雙重忠誠(chéng)"源于其本身的職業(yè)特點(diǎn)和學(xué)科專業(yè)化發(fā)展趨勢(shì),也深受大學(xué)組織特征的影響。教師個(gè)體的組織歸屬感與追求真理的價(jià)值觀是其"雙重忠誠(chéng)"的內(nèi)驅(qū)力。"雙重忠誠(chéng)"深刻影響著大學(xué)組織和教師個(gè)體專業(yè)發(fā)展。大學(xué)治理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)教師"忠誠(chéng)"資源的開(kāi)發(fā),通過(guò)加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、改革評(píng)價(jià)制度、吸引教師參與治理、建設(shè)組織文化等途徑構(gòu)建大學(xué)教師的事業(yè)基地和精神樂(lè)園,實(shí)現(xiàn)大學(xué)教師在學(xué)科和組織的"雙重忠誠(chéng)"的統(tǒng)一。
[Abstract]:The " dual loyalty " of university teachers is derived from its own professional characteristics and professional development trend . It is also influenced by the characteristics of university organizations . The organization of teachers ' organization and the values of seeking truth are the inner driving forces of " dual loyalty " . " Double loyalty " deeply affects the development of college teachers ' " loyalty " resources .

【作者單位】： 湖南商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科課題2013年度一般課題“人力資本與社會(huì)資本對(duì)高校教師科研績(jī)效的影響研究”(13JYA880047)
【分類號(hào)】：G645.1
【正文快照】： 一、問(wèn)題的由來(lái):雙重忠誠(chéng)的失衡與偏斜在現(xiàn)代職場(chǎng),任何一門職業(yè)都要求從業(yè)者有高度的職業(yè)忠誠(chéng),這是從業(yè)者成功履行職責(zé)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的前提,也是社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和價(jià)值的基礎(chǔ)。大學(xué)教師作為一個(gè)職業(yè)群體,有其自身的職業(yè)屬性,其職業(yè)忠誠(chéng)表現(xiàn)出獨(dú)特的對(duì)學(xué)科與院�！半p重忠

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