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我國民營企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略研究

發(fā)布時(shí)間:2018-01-02 19:39

  本文關(guān)鍵詞:我國民營企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略研究 出處:《人力資源管理》2016年07期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:我國民營企業(yè)對人力資源管理有著很大的局限性,比如容易造成高層次人才的流失和家族性企業(yè)管理的矛盾性沖突,對人員晉級(jí)和工資待遇不時(shí)遭遇天花板都阻礙民營企業(yè)的發(fā)展步伐。本文主要對我國民營企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略進(jìn)行了研究,以人為本的人力資源管理是基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上通過人員培訓(xùn)創(chuàng)新、業(yè)績管理創(chuàng)新和激勵(lì)法創(chuàng)新三個(gè)方面進(jìn)行了研究,使得民營企業(yè)由傳統(tǒng)型的管理轉(zhuǎn)變現(xiàn)代型的人力資源管理,取得了良好的效果,對現(xiàn)代民企的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。
[Abstract]:China's private enterprises have great limitations on human resources management, such as the loss of high-level talent and the contradictory conflicts of family business management. From time to time, the promotion of personnel and wage treatment meet with the ceiling to hinder the development of private enterprises. This paper mainly studies the innovation strategy of human resources management of private enterprises in China. People-oriented human resource management is the basis, on this basis through the personnel training innovation, performance management innovation and incentive law innovation three aspects of research. It makes private enterprises change from traditional management to modern human resource management, which has achieved good results and promoted the development of modern private enterprises.
【作者單位】: 西安國家民用航天產(chǎn)業(yè)基地管理委員會(huì)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】:F272.92;F276.5
【正文快照】: 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面到來,信息技術(shù)的高速發(fā)展,我國民營企業(yè)得到了快速發(fā)展,F(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方法也越來越細(xì)化和專業(yè),對人員的發(fā)展,創(chuàng)新水平提出了更高的要求,企業(yè)對人員管理不斷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化、信息化、國際化和簡約化處理,取得了不錯(cuò)的成績。但我們?nèi)匀磺逦恼J(rèn)識(shí)到我

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