本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期企業(yè)人力資源管理問題研究　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)科技飛速發(fā)展、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜、知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾的新時(shí)期,社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、海量數(shù)據(jù)蜂擁而至、企業(yè)軟性實(shí)力提升、員工多元需求升級(jí)等環(huán)境迫使企業(yè)人力資源管理進(jìn)行變革創(chuàng)新。如何加快實(shí)施人力資源優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)解決人力資源管理難題已經(jīng)成為企業(yè)面臨的重要問題。文章在深入分析這一時(shí)期企業(yè)人力資源管理環(huán)境的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題進(jìn)行了剖析,并提出了相關(guān)的對(duì)策建議,以期為提高企業(yè)人力資源管理水平提供借鑒。
[Abstract]:With the rapid development of Internet science and technology, the increasingly complex competitive environment of enterprises, knowledge economy is in the ascendant in the new period, social and economic transformation and upgrading, mass data flock to the enterprise soft power. Human resource management is forced to change and innovate in the environment of employees' diversified demand upgrading. How to accelerate the implementation of human resources optimization allocation. It has become an important problem for enterprises to solve the problem of human resource management harmoniously. Based on the in-depth analysis of the human resource management environment in this period. This paper analyzes the existing problems of enterprise human resource management, and puts forward relevant countermeasures and suggestions in order to provide reference for improving the level of enterprise human resource management.
【作者單位】： 吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):12YJC630214) 吉林省科技發(fā)展計(jì)劃資助項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):20140418069FG) 吉林大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):2012BS042)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人是生產(chǎn)力多種要素中最活躍的因素。作為知識(shí)、信息以及技術(shù)等資源的載體,人已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資源。人力資源作為企業(yè)最具成長(zhǎng)活力、最有發(fā)展前景、最高收益水平的戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)縱橫市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)因素。在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1366087