本文關(guān)鍵詞：A公司人力資源管理體系改進(jìn)研究　出處：《蘭州大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】： 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要資源之一。自我國加入WTO后,企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高。隨著A公司成功上市后,A公司的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,人力資源管理在A公司管理過程中的作用顯得也越來越重要。因此,加強(qiáng)A公司的人力資源管理勢在必行。 本文分析了A公司人力資源管理體系總體現(xiàn)狀,如集權(quán)化管理、家族式管理等現(xiàn)狀,還從崗位職責(zé)、績效管理體系、薪酬管理體系等現(xiàn)狀指出了A公司人力資源管理在A公司管理體系的重要性,以及對A公司人力資源管理體系改進(jìn)的必要性。在此背景下,引入國內(nèi)國外人力資源管理理論,并以此理論為基礎(chǔ),結(jié)合國內(nèi)國外在組織、績效管理、薪酬、培訓(xùn)等方面所采用的管理方法,提出A公司人力資源管理體系改進(jìn)方法。 由此,針對A公司人力資源管理體系中存在的問題行了成因分析,指出A公司在人力資源管理體系中管理模式缺陷,并提出了A人力資源管理體系改進(jìn)方案,主要是從A公司人力資源管理體系中的崗位職責(zé)、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等方面進(jìn)行改進(jìn)設(shè)計(jì)。 最后通過對A公司人力資源管理體系的改進(jìn),將促使A公司從管理層到普通員工對人力資管理的認(rèn)識,讓A公司員工對人力資源管理有了更深層次的了理解,也意識到人力資源管理對公司發(fā)展的重要作用。讓員工能夠更好參與到A公司的人力資源管理中來,學(xué)會將人力資源管理理論與自己的本職工作有機(jī)的結(jié)合起來,提升自己的管理水平,提高工作效率。
[Abstract]:Human resources is one of the important resources in modern enterprise management . After China ' s entry into WTO , the importance of enterprises to human resources is more and more important . With the successful listing of company A , the company ' s management scale is expanding , and the role of human resources management in the management of A company is more and more important . Therefore , it is imperative to strengthen the human resources management of company A . This paper analyzes the current situation of the human resources management system of company A , such as centralization management , family management and so on . It also points out the importance of the management of human resources of A company in A company management system , and the necessity of improving the human resources management system of company A . In this context , the paper puts forward the improvement method of human resources management system of A company based on the theory of human resources management in China and the management method adopted in the aspects of organization , performance management , salary and training . This paper analyzes the causes of the problems existing in the human resources management system of company A , points out the defect of the management mode of A company in the human resources management system , and puts forward the improvement scheme of the human resource management system , which is mainly from the aspects of post responsibility , performance management , salary management , training management and so on in the human resources management system of A company . Finally , through the improvement of the human resources management system of company A , it will promote company A ' s understanding of human resources management from management to common staff , and let Company employees have a deeper understanding of human resources management and realize the important role of human resources management on the development of the company .

【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號：1364617