發(fā)布時間：2017-12-30 19:42

  本文關(guān)鍵詞：重慶市村衛(wèi)生室人力資源現(xiàn)狀分析　出處：《現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的了解重慶市村衛(wèi)生室人力資源配置情況,為優(yōu)化重慶地區(qū)村衛(wèi)生室人力資源配置,推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)改革提供決策依據(jù)。方法通過問卷調(diào)查獲得村衛(wèi)生室人力資源數(shù)據(jù),應(yīng)用描述性統(tǒng)計方法進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果村衛(wèi)生室醫(yī)護(hù)比未達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)且醫(yī)護(hù)比例倒置;年齡在60歲及以上者最多,占27.27%;學(xué)歷以中專為主,占48.25%;職稱以無職稱或不詳為主,占70.24%。結(jié)論應(yīng)加強村衛(wèi)生室人力資源隊伍建設(shè),提高人員素質(zhì),合理配置專業(yè)結(jié)構(gòu)。
[Abstract]:Objective to understand the situation of human resource allocation in Chongqing village clinics, and to optimize the allocation of human resources of village clinics in Chongqing. Methods Human resource data of village health office were obtained by questionnaire survey. Results the health care ratio of village clinics was not up to the national standard and the proportion of doctors and nurses was reversed. The majority of them were aged 60 years and above, accounting for 27.27%. Secondary school mainly, accounting for 48.25; Conclusion the construction of human resources team in village clinics should be strengthened, the quality of personnel should be improved, and the professional structure should be rationally allocated.
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院醫(yī)學(xué)與社會發(fā)展研究中心健康領(lǐng)域社會風(fēng)險預(yù)測治理協(xié)同創(chuàng)新中心;重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院人事處;重慶市衛(wèi)生信息中心統(tǒng)計與發(fā)展研究部;重慶醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)一系;
【基金】：重慶市2015年度社會科學(xué)規(guī)劃一般項目(2015YBGL108)依托‘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心’平臺優(yōu)化重慶市老年人口慢病管理模式的研究 重慶市2015年度教育委員會人文社會科學(xué)研究一般項目(15SKG025)從‘供需均衡’視角探索重慶市農(nóng)村社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)模式
【分類號】：R197.62
【正文快照】： 《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中提出改革總體目標(biāo)是“建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”[1]。為此,在《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案》中要求“加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)”[2]。村衛(wèi)生室作

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本文編號：1356219