本文關(guān)鍵詞：國(guó)有中小企業(yè)改制后人力資源流失問(wèn)題研究——以云南省L公司為例　出處：《學(xué)術(shù)探索》2015年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 中小企業(yè) 人力資源流失 對(duì)策

【摘要】：由于地域和歷史的原因,云南省中小企業(yè)起步晚,人力資源管理制度不健全,企業(yè)的發(fā)展受到人才吸引難、人才流失嚴(yán)重的制約,而近幾年國(guó)企改制為民企的中小企業(yè)人力資源流失問(wèn)題尤為嚴(yán)重。因此,運(yùn)用科學(xué)的方法,實(shí)證研究云南省改制后的中小企業(yè)人才流失問(wèn)題,對(duì)該類(lèi)型企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以云南省昆明市L公司為實(shí)證研究背景,從改制后的中小企業(yè)人力資源管理者的角度出發(fā),運(yùn)用現(xiàn)代管理理論、人力資源管理理論等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí),綜合分析企業(yè)人力資源流失的影響因素,提出預(yù)防企業(yè)人力資源流失的有效對(duì)策,幫助企業(yè)完善人力資源管理制度,以期為該類(lèi)型企業(yè)的人才保留工作提供參考性意見(jiàn)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院;云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生處;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、云南省中小企業(yè)及人力資源現(xiàn)狀分析(一)云南省中小企業(yè)現(xiàn)狀云南的中小企業(yè)隊(duì)伍日益發(fā)展壯大,對(duì)提供就業(yè)、財(cái)政收入、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)都在繼續(xù)加大。以下是一些關(guān)于云南省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的數(shù)據(jù),可以看出云南中小企業(yè)對(duì)云南省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。2012年,全省非

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