本文關(guān)鍵詞：基于員工滿意度調(diào)查的民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理分析　出處：《中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理》2015年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 民營(yíng)醫(yī)院 醫(yī)務(wù)人員 人力資源 滿意度

【摘要】：目的:調(diào)查民營(yíng)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀和工作滿意度,探討加強(qiáng)民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理工作的措施。方法:對(duì)大連市民營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和非正式訪談。結(jié)果:醫(yī)務(wù)人員總體滿意度很高(占22.01%),市區(qū)內(nèi)和市區(qū)周邊醫(yī)院的員工滿意度有差異(P=0.027),不同維度之間的滿意度有差異(P=0.00),不同年齡段員工在薪酬待遇和公平性方面滿意度有差異(P=0.02;P=0.01);除公平性外,護(hù)士滿意度明顯高于醫(yī)生,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:民營(yíng)醫(yī)院存在醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)不合理、人力資源管理水平較低等問(wèn)題。對(duì)策是要完善內(nèi)部的人力資源管理機(jī)制,創(chuàng)建有利于醫(yī)院長(zhǎng)足發(fā)展的醫(yī)院文化,增強(qiáng)員工凝聚力,減少民營(yíng)醫(yī)院衛(wèi)生人才流失。
[Abstract]:......
【作者單位】： 大連醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：遼寧省衛(wèi)生廳“遼寧省縣級(jí)醫(yī)院資源縱向整合評(píng)估研究”(編號(hào):2011816) 大連市衛(wèi)計(jì)委項(xiàng)目“大連市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求與資源配置狀況研究”(編號(hào):WSJKJC-01-JL-01)
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“真正控制資源和決定性的生產(chǎn)要素既不是資本,也不是土地或勞動(dòng)力,而是知識(shí)”,人力資源正是知識(shí)的載體。因此,人力資源是組織的第一大資源,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。醫(yī)院是專業(yè)性水平較高的衛(wèi)生組織,人力資源作為醫(yī)療技

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1354822