本文關(guān)鍵詞：薪酬公平感、創(chuàng)造性人格對員工創(chuàng)造性績效的影響　出處：《管理評論》2017年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：員工創(chuàng)造性績效是否受到薪酬公平感與創(chuàng)造性人格的影響,是企業(yè)人力資源管理中值得關(guān)注的問題。研究以來自北京7家IT制造及軟件類企業(yè)的員工作為被試,自我決定理論為基礎(chǔ)框架,采用實證研究的方法,探討了薪酬公平感、創(chuàng)造性人格與員工創(chuàng)造性績效三者的關(guān)系及影響路徑。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)薪酬公平感、心理需要滿足均正向影響員工創(chuàng)造性績效;(2)心理需要滿足在員工薪酬公平感與創(chuàng)造性績效之間起部分中介作用;(3)創(chuàng)造性人格以心理需要滿足為完全中介調(diào)節(jié)薪酬公平感對創(chuàng)造性績效的影響。并對研究結(jié)果的管理意義進行了討論。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京科技大學東凌經(jīng)濟管理學院;河北地質(zhì)大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71771022) 教育部人文社科項目(15YJA630099) 2016年度河北省社會科學發(fā)展研究課題(201603120206)
【分類號】：B848;F272.92
【正文快照】： 引言創(chuàng)新型社會的構(gòu)建需要更多企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。企業(yè)員工的創(chuàng)造性對組織變革、增強競爭能力和生存發(fā)展具有重要意義。員工創(chuàng)造性績效是指在個體水平上產(chǎn)生的既新穎又切實可行的,對組織而言具有價值的產(chǎn)品、過程或方法[1]。目前的研究多從組織及個體層面探討創(chuàng)造性績效與影

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本文編號：1351497