本文關(guān)鍵詞：中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐模型探究　出處：《管理學(xué)報(bào)》2015年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：從"能力-動(dòng)機(jī)-機(jī)會(huì)"理論整體框架入手,深入分析中國(guó)10家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在人力資源管理中的共性特征,構(gòu)建出適合中國(guó)國(guó)情、較為系統(tǒng)完整的高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐模型。研究結(jié)果表明,中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的基本用人模型屬于承諾型,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)人,以構(gòu)建企業(yè)與組織成員共同發(fā)展的心理契約為特征。相比國(guó)外已有研究成果,我國(guó)企業(yè)在招聘甄選環(huán)節(jié),更強(qiáng)調(diào)人員品德,更重視機(jī)會(huì)增強(qiáng)型人力資源管理實(shí)踐。從權(quán)變視角看,我國(guó)企業(yè)在不同發(fā)展階段,人力資源活動(dòng)的側(cè)重點(diǎn)不盡相同,正從發(fā)展初期只關(guān)注動(dòng)機(jī)增強(qiáng)型人力資源管理實(shí)踐開始,逐步轉(zhuǎn)向更多技能和機(jī)會(huì)增強(qiáng)型人力資源管理實(shí)踐活動(dòng),更加凸顯以培養(yǎng)人為核心理念的承諾型心理契約的特征。研究結(jié)論彌補(bǔ)了已有研究在全面性和具體性上的不足,為企業(yè)人力資源管理工作提供借鑒。
[Abstract]:......
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71121001,71421061)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,涌現(xiàn)出一大批高速成長(zhǎng)的企業(yè),尤其是近10年來,越來越多的中國(guó)企業(yè)進(jìn)入全球500強(qiáng)。不可否認(rèn),外部環(huán)境的拉動(dòng),資源的優(yōu)勢(shì)等都是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的原因,但就組織內(nèi)部而言,人力資源管理為企業(yè)的健康運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到的作用越來越受到學(xué)者

【參考文獻(xiàn)】

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1 張一弛;李書玲;;高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

2 李飛;王高;楊斌;馬寶龍;林健;趙俊霞;陳浩;;高速成長(zhǎng)的營(yíng)銷神話——基于中國(guó)10家成功企業(yè)的多案例研究[J];管理世界;2009年02期

3 李q，

本文編號(hào)：1348820