本文關鍵詞：基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的組織復原力研究　出處：《管理評論》2014年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 個體復原力 組織復原力 戰(zhàn)略人力資源管理 人力資源管理實踐 匹配

【摘要】：在當今競爭環(huán)境日益復雜,失敗風險顯著增加的環(huán)境下,如何通過人力資源管理提升組織復原力并最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展已成為企業(yè)領導者與管理者需要解決的重大問題。本研究在系統(tǒng)梳理相關文獻的基礎上,建構(gòu)了戰(zhàn)略人力資源管理、個體復原力和組織復原力關系的模型并進行了系統(tǒng)論證,由此進一步提出戰(zhàn)略人力資源管理促進組織復原力提升的關健在于這些要素之間的匹配,最后本研究探討了該研究領域中存在的主要問題并對未來可能的研究方向進行了展望。
[Abstract]:In today's increasingly competitive environment and increasing risk of failure, how to enhance organizational resilience and achieve sustainable development through human resource management has become a major problem that leaders and managers need to solve. This study is based on the relevant literature on the system, the construction of strategic human resource management, individual resilience and Organizational Resilience relationship model and system demonstration, thus put forward the strategic human resource management to promote the Guan Jian organization resilience improvement lies in the matching between these elements, at the end of the study, discusses the main problems of the in the research field and the possible future research directions are discussed.
【作者單位】： 暨南大學管理學院;華南理工大學工商管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學項目(11YJA630136) 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金資助重點項目(2014XZD02) 廣東省普通高校人文社會科學項目(10WYXM037) 廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地暨南大學企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育項目(2013CP008) 廣東省教育科學“十二五”規(guī)劃2013年度項目(2013JK021)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復雜,企業(yè)之間的競爭也日益加劇。由于現(xiàn)代企業(yè)處在時刻變化的環(huán)境之中,隨時會不可避免地遭受到來自產(chǎn)品、價格、人才、信息、財務與信譽等方面危機的困擾和影響。面對危機,有些企業(yè)能夠迅速走出困境,煥發(fā)出新的生機,而有些企業(yè)

【共引文獻】

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