本文關鍵詞：勞務派遣與勞務外包用工方式比較研究——以人力資源法務管理為視角　出處：《法制博覽》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的"過渡期"期限已經屆臨,規(guī)定對用工現(xiàn)象產生的宏觀調控作用也已經凸顯,企業(yè)用工形式發(fā)生的最為顯著的一個變化就是勞務派遣向勞務外包的突變。那么從人力資源管理角度來看,勞務派遣轉為勞務外包是否就可以規(guī)避法律風險呢?同樣作為用工替代方式,勞務派遣和勞務外包到底有什么本質上的區(qū)別和聯(lián)系?如何正確適用勞務外包?本文從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā),研究這些現(xiàn)象和問題,促進企業(yè)理解兩種用工方式的本質區(qū)別并遵行相關法律法規(guī)意旨,以幫助企業(yè)適時調整人力資源規(guī)劃以適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,促進企業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 中國社會科學院研究生院;
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 《勞動合同法》及其《實施條例》頒行以來,為進一步引導企業(yè)用工尤其是勞務派遣用工,人力資源和社會保障部公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》,逐步細化勞務派遣的相關規(guī)定。按照上述規(guī)定,勞務派遣應符合“三性”要求、比例要求等規(guī)定,尤其對于超過10%比例的派遣用工,給予了兩年過渡

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