本文關(guān)鍵詞：淺談工作分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用　出處：《中國高新技術(shù)企業(yè)》2016年34期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作分析 企業(yè)管理 人力資源管理 戰(zhàn)略調(diào)整 績效考核

【摘要】：在企業(yè)不斷發(fā)展以及市場環(huán)境不斷變化的情況下,企業(yè)在管理工作中也逐漸凸顯出了一定的問題。在人力資源管理工作中,工作分析是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。文章對工作分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。
【作者單位】： 啟捷(北京)信息技術(shù)有限公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1概述在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,企業(yè)是重要的主體,在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及規(guī)模也在不斷增強(qiáng)。而在社會形勢飛速變化的情況下,企業(yè)要想始終在市場當(dāng)中具有良好的競爭力,則需要通過改革方式的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)要素間的適應(yīng)。其中管理可以說是企業(yè)發(fā)展

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本文編號：1328008