本文關(guān)鍵詞：山東大學(xué)第二醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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山東大學(xué)碩士學(xué)位論文山東大學(xué)第二醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理策略研究姓名:孫永國申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:王益明20070920原刨性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人幫集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名:乏出至:1日關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱;本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。(保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)論文作者簽名:乙幽導(dǎo)師簽名:3斟日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,醫(yī)院面臨著空前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前,國有醫(yī)院普遍存在著產(chǎn)權(quán)制度不清、管理體制存在缺陷、運(yùn)行機(jī)制不靈活、市場開拓精神不足、后勤保障系統(tǒng)龐大、管理型人才缺乏、人事分配制度僵化、激勵機(jī)制存在缺陷、人才... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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