本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的人力資源管理模型構(gòu)建與價值計量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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Enterprise Economy2011 年第 8 期( 總第 372 期)基于勝任力的人力資源管理模型構(gòu)建與價值計量□盤曉靈[摘要] 勝任力特征內(nèi)涵為人力資源管理拓展了新思路。勝任力區(qū)分績效優(yōu)秀者與績效一般者的特征表現(xiàn),體現(xiàn)了勝任力人力資源管理的核心內(nèi)容。本文借此評述傳統(tǒng)管理方式并尋找績效卓越者,增強了人力資源管理特色。強調(diào)人力資源管理與組織的匹配關(guān)系,是深化研究人力資源成本管理的關(guān)鍵所在�；凇叭四芷ヅ洹焙汀叭吮酒ヅ洹钡难芯�,建立起“勝任力- 人力成本匹配”的成本模型。通過人力資源價值分析,給出了人力資源成本與價值計量的估算式。[關(guān)鍵詞] 勝任力模型; 人力資源管理; 人能匹配; 績效卓越者[中圖分類號] F240 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006 - 5024(2011)08 - 0072 - 04[基金項目] 中央廣播電視大學科研課題“基于 SOA 面向 web2. 0 的社區(qū)教育與經(jīng)濟協(xié)同學習平臺( 系統(tǒng)) 研究開發(fā)”( 批準號: GAQ3102)[作者簡介] 盤曉靈,柳州市廣播電視大學教學科研處副教授,碩士,研究方向為現(xiàn)代經(jīng)濟管理。( 廣西柳州 545006)Abstract: petency characteristic connotation has developed the new idea for human resources management. petencydistinguished characteristic performan... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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