本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律與人力資源管理和諧共存　出處：《人力資源管理》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源管理和勞動(dòng)法律的和諧并存是促進(jìn)就業(yè)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。目前在人力資源管理與勞動(dòng)法律的結(jié)合方面還存在著比較多的問(wèn)題,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。本文從勞動(dòng)法律和人力資源管理的和諧并存注重的要點(diǎn)和一些具體措施出發(fā),促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范化。
【作者單位】： 河北省唐山市灤縣九百戶鎮(zhèn)政府;
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 勞動(dòng)法律主要以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為代表,在企業(yè)管理和合同簽訂當(dāng)中起著十分重要的作用。勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)使得企業(yè)管理必須按照法律的相關(guān)規(guī)程進(jìn)行合同的簽訂等工作。二者之間的關(guān)系并不是對(duì)立的,國(guó)家以勞動(dòng)法律的形式監(jiān)督企業(yè)人力資源管理的形式與效率,而企

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