本文關(guān)鍵詞：淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展　出處：《北方經(jīng)貿(mào)》2016年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在我國(guó),隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出,經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為了各大企業(yè)和組織的共識(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)重心已經(jīng)由傳統(tǒng)的生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)變成了人力資源競(jìng)爭(zhēng)。人已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)最重要同時(shí)也是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。但是,由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于人力資源的管理并不科學(xué),導(dǎo)致人力資源在一定程度上形成浪費(fèi),進(jìn)而制約了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。那么,如何實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理,并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展呢,相關(guān)學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了諸多的研究。筆者在前人研究的基礎(chǔ)上,深入探究人力資源管理的內(nèi)涵,分析人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,并從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)對(duì)人力資源管理提出自己的建議:規(guī)范人力資源市場(chǎng)的管理體系;建立人力資源的客觀評(píng)價(jià)體系;注重宏觀調(diào)控的有效性。
【作者單位】： 河南科技學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)行為的角度來(lái)看,還是從經(jīng)濟(jì)影響的角度來(lái)看,它們的主體都是人。所以,經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也離不開(kāi)人力資源這一關(guān)鍵性的因素。因此,在市場(chǎng)上,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目光的企業(yè)都十分重視人力資源的科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的良性互動(dòng),力求人力資源在企

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本文編號(hào)：1314822