發(fā)布時(shí)間：2017-12-20 11:10

  本文關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)化管理趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2015年07期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：數(shù)據(jù)化背景下的人力資源外包已經(jīng)超越傳統(tǒng)的外包模式,是在數(shù)據(jù)化支撐的基礎(chǔ)上為企業(yè)提供人力資源的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析,并提供招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和人力資源規(guī)劃的個(gè)性化及教練式服務(wù)。本文對(duì)數(shù)據(jù)化趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新進(jìn)行了分類(lèi),并對(duì)人力資源部門(mén)的轉(zhuǎn)型和重新定位給予探討,為人力資源外包模式創(chuàng)新給出建議和借鑒。
【作者單位】： 國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化教研部;貴州省黔東南州人民政府金融辦;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著更大的不確定性與更高的復(fù)雜性,處于快速變換商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵性資源正逐步從資本向數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)和智力方向轉(zhuǎn)變。為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,進(jìn)而獲取獨(dú)特的持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)將部分業(yè)務(wù)管理職能外包,在數(shù)據(jù)化人

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本文編號(hào)：1311859