本文關(guān)鍵詞：中國人力資源測評研究與應(yīng)用趨勢，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

評申林、蔡圣剛的《中國人力資源測評研究與應(yīng)用趨勢》 評申林、蔡圣剛的《中國人力資源測評研究與應(yīng)用趨勢》
隨著中國人力資源不斷發(fā)展，對人力資源素質(zhì)測評也有更高要 求，但由于現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制，中國人力資源測評事業(yè)仍處 于成長期，雖有所發(fā)展，但問題不少，所以我們中國人力資源測評事 業(yè)需要一些指導(dǎo)性的科學(xué)文獻(xiàn)，指出我們存在的問題，又給出合理的 建議，指示我國人力資源測評

發(fā)展方向。而《中國人力資源測評研究 與應(yīng)用趨勢》這篇文獻(xiàn)就為我國人力資源測評指明了方向，找出了存 在的問題。 這篇文獻(xiàn)第一部分介紹了中國人力資源測評的歷史和現(xiàn)狀， 從歷 史和現(xiàn)狀中分析出了中國人力資源測評存在的不足： （1） 測評的基礎(chǔ)研究與應(yīng)用薄弱；中國現(xiàn)階段的人力資源測評 缺乏屬于自己的東西，很多是參照復(fù)制西方，因為文 化差異，所以很難適應(yīng)中國文化，研究和應(yīng)用起來難 度很大，而且結(jié)果可信度很低，效度也不高。 （2） 測評工具濫用，缺乏質(zhì)量認(rèn)證和規(guī)范；由于中國人力資源 測評處于萌芽發(fā)展階段，在測驗時，編制、實施、計 分、解釋等程序不能保持嚴(yán)格的一致性，使用是盲目 亂用，不考慮具體情況所以結(jié)果的可信度大打折扣。 而且人力資源測評是一個綜合性很強(qiáng)的科學(xué)，它包含 了心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多門學(xué)科，所 以不能單純的使用，當(dāng)然這也給認(rèn)證帶來很大難度。 （3） 缺乏科學(xué)的解釋評價，及時的效果評估和跟蹤服務(wù)不足；

現(xiàn)在我們的測評只是為測評而測評， 把測評當(dāng)做任務(wù)， 不明白測評的終極目的，所以最終很難做到客觀測評 和評價。 （4） 缺乏有效的經(jīng)費投入產(chǎn)出機(jī)制，導(dǎo)致經(jīng)費投入不足，，缺乏 專業(yè)人才，沒有知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和立法研究；由于人力 資源測評需大量調(diào)查和實驗，經(jīng)費投入要求高，而最 后產(chǎn)出不確定性，導(dǎo)致很少有人愿意投入經(jīng)費來研究 人力資源測評，從而也導(dǎo)致了專業(yè)人員的缺乏，這樣 沒人重視，也就沒法談知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和立法研究。 針對存在的問題， 申林和蔡圣剛這兩位專家在第二部分中指 出了我國人力資源測評的研究趨勢：首先，研究發(fā)展中國化的人 力資源測評， 走與國際化相適的路線， 借鑒國外先進(jìn)的研究成果， 建立完善本國人力資源測評體系，加到投入，廣泛科學(xué)的應(yīng)用于 各個行業(yè)。其次，建立多元化人力資源測評模式，這是學(xué)科多元 化、理論模式多元化、人力資源管理模式多元化所決定的，人力 資源冊頁應(yīng)當(dāng)與之相適應(yīng)，才能發(fā)揮其最大作用。第三，要建立 綜合化的技術(shù)發(fā)展方向，因為人有自然屬性，又有社會屬性，所 以不能單純的應(yīng)用簡單的測評方法來對人進(jìn)行測評，這是不科 學(xué)，也是不全面的，因此，測評人要把問卷測驗、投射測驗、情 景測驗等心理學(xué)測驗技術(shù)綜合使用， 才能得出可靠、 客觀的結(jié)果。 第四，研究人力資源測評時方法要信息化，內(nèi)容人性化，對人的 測評，要“具體為標(biāo)題具體分析”掌握可靠資料和信息，才能得

出客觀結(jié)果。因為測評的對象是“動態(tài)”的人，所以測試能容必 然人性化，只有人性化的東西，才能深入人心，被人所接受。 第三部分，本文獻(xiàn)在應(yīng)用上也給出了明確指示，在應(yīng)用領(lǐng)域 要從企業(yè)到政府部門；應(yīng)用對象要個體與群體相結(jié)合；應(yīng)用內(nèi)涵 得兼顧人員特征和崗位特性；評價方法定性與定量并行；解釋綜 合測評和任務(wù)測評；在專業(yè)隊伍建設(shè)上，培養(yǎng)與認(rèn)證并舉；同時 完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，建立良性資本模式。這些建議對中國人力資 源測評的應(yīng)用有極大幫助， 所以我們做人力資源管理的應(yīng)當(dāng)好好 研究。 綜上所述， 《中國人力資源測評研究與應(yīng)用趨勢》 這篇文獻(xiàn)， 充分展現(xiàn)了中國人力資源測評事業(yè)的現(xiàn)狀，對我們學(xué)習(xí)人力資 源測評有很高的參考價值，讓我們更深的了解中國市場里的人 力資源測評，對我們重新地位中國人力資源測評有很大幫助， 也為我們發(fā)展人力資源測評奠定基礎(chǔ)，指明其發(fā)展路徑提供方 法，所以這是一篇很有價值學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，值得深入拜讀。



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