本文關鍵詞：基于競爭優(yōu)勢的人力資源內(nèi)部開發(fā)策略研究

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【摘要】：對于現(xiàn)代企業(yè)而言,人力資源的內(nèi)部開發(fā)與外部招聘都是有效的人力資源開發(fā)手段。越來越多的企業(yè)傾向于采用內(nèi)部開發(fā)的形式最大化地挖掘人力資源的效益,以此來提升企業(yè)的綜合競爭力,以形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文立足于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的現(xiàn)狀,主要分析了人力資源內(nèi)部開發(fā)與外部招聘的利弊,并在此基礎上對人力資源內(nèi)部開發(fā)提出了可行的建議。
【作者單位】： 西華師范大學管理學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 競爭優(yōu)勢的是一個企業(yè)在某些方面比其他的企業(yè)更能帶來利潤或效益的優(yōu)勢。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)之間的競爭是不可避免的。許多企業(yè)都想在競爭中獲得優(yōu)勢,但關鍵的問題是如何展開競爭。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)之間的競爭逐漸轉變成為知識的競爭、人才的競爭。企業(yè)要保持發(fā)

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本文編號：1301588