本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源流動及其管理

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【摘要】：人才流動的合理性能夠使員工隊伍不斷優(yōu)化,同時打破傳統(tǒng)的模式限制,避免部門布局的阻礙,最大程度的激發(fā)人才潛力,從而創(chuàng)造出企業(yè)應(yīng)有的經(jīng)濟效益與社會效益,發(fā)揮出人才資源的價值。本文將著重分析人力資源的流動與管理,通過了解相應(yīng)的趨勢提出合理的可行性建議。
【作者單位】： 中共河北省委黨校;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人作為生產(chǎn)力的第一要素,同時又是改革的主體,因此在企業(yè)團隊中扮演著重要的角色,一個團隊中擁有高質(zhì)量的人才,同時具備穩(wěn)定可靠的人力資源才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益,在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)員工隊伍的優(yōu)化。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該注重以人為本,通過對于員工的激勵來發(fā)揮每個人的積極性

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本文編號：1297770