本文關(guān)鍵詞：淺析人力資源流動(dòng)及其管理

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【摘要】：人才流動(dòng)的合理性能夠使員工隊(duì)伍不斷優(yōu)化,同時(shí)打破傳統(tǒng)的模式限制,避免部門(mén)布局的阻礙,最大程度的激發(fā)人才潛力,從而創(chuàng)造出企業(yè)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,發(fā)揮出人才資源的價(jià)值。本文將著重分析人力資源的流動(dòng)與管理,通過(guò)了解相應(yīng)的趨勢(shì)提出合理的可行性建議。
【作者單位】： 中共河北省委黨校;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人作為生產(chǎn)力的第一要素,同時(shí)又是改革的主體,因此在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中扮演著重要的角色,一個(gè)團(tuán)隊(duì)中擁有高質(zhì)量的人才,同時(shí)具備穩(wěn)定可靠的人力資源才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益,在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的優(yōu)化。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該注重以人為本,通過(guò)對(duì)于員工的激勵(lì)來(lái)發(fā)揮每個(gè)人的積極性

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：1297770