本文關(guān)鍵詞：關(guān)于我國人力資源管理創(chuàng)新模式的探究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)對人力資源管理越來越重視。傳統(tǒng)的人力資源管理模式過度重視企業(yè)的經(jīng)濟效益,忽視了員工的個人價值與利益,造成企業(yè)與員工之間的失衡。人力資源管理的創(chuàng)新需要將員工作為企業(yè)管理的主體,從戰(zhàn)略角度改善人力資源管理。本文將深入研究我國人力資源管理的問題,并提出針對性的創(chuàng)新途徑。
【作者單位】： 陽泉市工業(yè)干部學校;
【分類號】：F249.21
【正文快照】： 人才是企業(yè)與社會發(fā)展的基礎(chǔ)與動力,企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一。人力資源管理不僅需要考慮高素質(zhì)人才引進,還需要側(cè)重于高素質(zhì)人才管理與培養(yǎng),近年來,我國市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛,經(jīng)濟市場環(huán)境變化很快,企業(yè)必須根據(jù)市場需求調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源管理必須符合

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本文編號：1290144