本文關(guān)鍵詞：日美兩國人力資源管理模式及其啟示

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【摘要】：我國的人力資源管理體系來源于西方,伴隨著宏觀經(jīng)濟的高速發(fā)展,中國企業(yè)的規(guī)模不斷壯大,我國人力資源管理體制的不適應(yīng)性也逐步顯現(xiàn)出來。本文通過對日、美兩國人力資源管理模式進(jìn)行對比分析,歸納得出這兩種具有代表性的管理模式的特點,結(jié)合我國人力資源管理現(xiàn)狀,為推進(jìn)我國企業(yè)人力資源管理制度的改革與發(fā)展提出建議。
【作者單位】： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、日本人力資源管理模式的特點1.人力資源配置使用上的有限入口與內(nèi)部選擇日本企業(yè)一般要求新進(jìn)員工從基層做起,在按部就班的提拔和晉升過程中不斷加深對企業(yè)的了解、隨著時間的推移自然地與合作伙伴建立起個人及工作關(guān)系,為日后工作的開展提供便利。對于高級職位上的人員需

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