本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源管理的法治分析

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)要得到發(fā)展就離不開對先進(jìn)技術(shù)及專業(yè)人才的利用,充分利用好企業(yè)人才資源、優(yōu)化企業(yè)人才資源結(jié)構(gòu)、做好企業(yè)人才資源管理是企業(yè)獲得持續(xù)增長發(fā)展能力的關(guān)鍵。而在中國國有企業(yè)的人力資源管理過程中不僅需要考慮到人才資源管理與利用,還應(yīng)加強(qiáng)在人才資源管理過程中的法治建設(shè),提高國有企業(yè)依法治企能力,只有認(rèn)識到國有企業(yè)的人力資源管理存在的問題,優(yōu)化人力資源管理流程,提高國有企業(yè)人力資源管理的法治化水平,才能做好新常態(tài)下的國有企業(yè)的綜合管理。
【作者單位】： 中國水電基礎(chǔ)局有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、供給側(cè)改革以及“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)”等現(xiàn)代國家經(jīng)濟(jì)政策的落實與擴(kuò)展,中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)入新的發(fā)展時期。而一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的關(guān)鍵就在于對人才資源的利用與管理,國有企業(yè)的人力資源管理水平直接影響著企業(yè)的綜合發(fā)展,因此必須優(yōu)化國有企業(yè)人才

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