發(fā)布時(shí)間：2017-12-10 21:30

  本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用研究

  更多相關(guān)文章： 勝任力 勝任力模型 人員甄選 培訓(xùn)管理 績效管理 薪酬管理

【摘要】： 本文在勝任力以及人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,以勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用為研究對象,采用了德爾非法、層次分析法等方法構(gòu)建了勝任力模型,并論述了其在人力資源管理中的應(yīng)用,對于企業(yè)的人力資源管理具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先對研究的背景及意義做了闡述,緊接著回顧了國內(nèi)外勝任力的發(fā)展歷史以及勝任力模型,并且對勝任力模型在人力資源管理中的作用以及實(shí)踐應(yīng)用做了介紹。文章的第三部分對勝任力概念的提出及界定以及構(gòu)建方法作了描述,并且將基于勝任力的人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理進(jìn)行了比較,得出其優(yōu)越性所在。第四部分具體描述了勝任力模型在人力資源管理的各方面的應(yīng)用,包括人員甄選、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理。文章的第五部分以一個(gè)具體實(shí)例將勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用做了描述,其中應(yīng)用了德爾菲法、層次分析法等構(gòu)建模型的方法,顯示了研究的現(xiàn)實(shí)意義。 本文的創(chuàng)新之處在于運(yùn)用勝任力理論對人力資源管理各個(gè)模塊進(jìn)行系統(tǒng)分析,分別給出相應(yīng)的管理模型;對以往的相關(guān)研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)化梳理,構(gòu)建基于勝任力的人力資管理總體框架模型;將勝任力模型應(yīng)用于一個(gè)具體的公司,得出其實(shí)踐意義。
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 徐皎皎;軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長勝任特征研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2010年

2 張蕾;酒店人力資源管理者勝任特征模型構(gòu)建[D];青島大學(xué);2010年

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本文編號：1275974