本文關(guān)鍵詞：基于人力資源管理系統(tǒng)的西部地方高校師資招聘有效性提升研究

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【摘要】：近年來,地方高校對(duì)人才的爭(zhēng)奪日益激烈。但是西部地方高校師資招聘的效果卻不盡人意。本文從實(shí)際出發(fā),分析西部地方高校招聘效果不佳的深層次原因,并基于招聘有效性的要求,從人力資源管理系統(tǒng)視角入手,指出提高西部地方高校師資招聘有效性的路徑是從崗位分析和師資規(guī)劃入手做好師資招聘的準(zhǔn)備工作,完善招聘流程等,以及提出招聘過程中重點(diǎn)是要做好甄選工具設(shè)計(jì)和操作。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 引言我國地方高校經(jīng)過十余年的快速發(fā)展,已經(jīng)突破了2500所,成為我國高校的絕對(duì)主體。因此地方高校的健康發(fā)展是關(guān)系到我國高校質(zhì)量的進(jìn)一步提高的重要問題。盡管早在2011年教育部明確表示,“211”工程和“985”工程的規(guī)模已經(jīng)穩(wěn)定,不會(huì)再向這兩個(gè)工程增設(shè)新的高校。但是,為了

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