本文關鍵詞：知識型企業(yè)人力資源績效管理探析——基于企業(yè)資源觀的視角

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【摘要】：筆者基于企業(yè)資源觀的視角,以企業(yè)所擁有的全部資源為基礎,以人力資源績效最大化為導向,從薪酬、控制權與聲譽三個方面構建了一個人力資源績效管理體系。
【作者單位】： 青島農(nóng)業(yè)大學海都學院;中國水產(chǎn)科學研究院黃海水產(chǎn)研究所;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著IT電子技術的產(chǎn)生與發(fā)展,作為現(xiàn)代企業(yè)類型之一的知識型企業(yè)在近年來的發(fā)展速度不容小覷,它在組織形式、資源構成等方面都與傳統(tǒng)企業(yè)有很大不同。知識企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展,使“人”得到了有史以來最大程度的重視,因此,績效管理問題成為知識型企業(yè)關注的焦點,如何根據(jù)

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本文編號：1270668