本文關(guān)鍵詞：基于模糊綜合評價(jià)法的中鐵十局八公司人力資源適合度評價(jià)研究

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【摘要】：人力資源作為企業(yè)核心競爭力所在,作為企業(yè)擁有的一項(xiàng)重要無形資產(chǎn),在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用。而人力資源適合度評價(jià)則是企業(yè)工作中的重要一部分內(nèi)容。本文首先對中鐵十局八公司的人力資源評價(jià)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,然后采用模糊綜合評價(jià)法對該公司人力資源適合度進(jìn)行評價(jià)。
【作者單位】： 中鐵十局八公司;
【分類號】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 一、前言隨著人力資源評價(jià)體系的不斷發(fā)展成熟,適合度被越來越多的引入到人力資源評價(jià)當(dāng)中,為人力資源管理理論的研究和實(shí)踐應(yīng)用提供了新的思路與方法。而以模糊數(shù)學(xué)為基礎(chǔ)的模糊綜合評價(jià)法作為常用評價(jià)方法之一,在公司人力資源適合度評價(jià)中具有巨大應(yīng)用價(jià)值,尤其是在今天信息

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本文編號：1265203