本文關鍵詞：汽車制造企業(yè)人力資源成本確定與監(jiān)測研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學》 2014年

汽車制造企業(yè)人力資源成本確定與監(jiān)測研究

李玩  

【摘要】：汽車制造業(yè)是國民經濟發(fā)展的重要支撐產業(yè)，隨著國內消費水平的提高，國外汽車對國內汽車市場的不斷滲入，汽車制造企業(yè)面臨的競爭日益激烈。人力資源管理和成本控制，是企業(yè)進行管理的重要內容，對于汽車制造企業(yè)而言，同樣如此，汽車制造企業(yè)人才的獲得與人力資源成本的管理成功與否，是汽車制造企業(yè)在市場競爭中能否獲取有利地位的重要影響因素。人力資源成本管理是成本管理的重要組成部分，人力資源成本的投入能夠直接反映企業(yè)對于員工的收益分配情況，因此人力資源成本管理是處理和協(xié)調員工與企業(yè)關系的重要手段和方法。汽車制造企業(yè)人力資源成本的投入不僅包括對于企業(yè)員工支付的報酬，還包括企業(yè)為獲取員工，為員工職業(yè)發(fā)展所支付的相關費用等。汽車制造企業(yè)對于人力資源成本的控制和管理，不能是對人力資源成本的投入采取絕對節(jié)約的方法，而應該是在綜合考慮人力資源成本的投入與產出的基礎上，合理進行確定和控制。 本文以汽車制造行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和汽車制造企業(yè)的成本構成為現(xiàn)實背景，以人力資源成本相關理論為基礎，提出了合理確定人力資源成本投入的參考方法，并對汽車制造企業(yè)監(jiān)測人力資源成本的投入提供了相關方法。在闡述人力資源成本的核算和建立人力資源成本相關財務報表的體系基礎上，通過比較人力資源成本確定的相關方法，創(chuàng)新性的利用企業(yè)生產函數(shù)法確定人力資源成本投入的合理水平，并通過外部監(jiān)測和內部監(jiān)測，以建立的監(jiān)測指標體系為依據(jù)，對企業(yè)的人力資源成本投入進行全面監(jiān)測，并針對監(jiān)測結果和汽車制造企業(yè)人力資源成本的構成情況，提供人力資源成本管理的相關對策和建議。 最后，本文提出進行人力資源成本實際管理中需要解決的問題，即對于人力資源機會成本和無法量化的人力資源成本的計量問題。汽車制造企業(yè)人力資源成本的投入水平和管理對策仍有待進一步研究和實踐，相信未來在理論趨于完善和基于汽車制造企業(yè)人力資源成本數(shù)據(jù)分析的基礎上，汽車制造企業(yè)通過科學合理的人力資源成本管理，能夠為汽車制造企業(yè)成本的控制、效益的增加和戰(zhàn)略的實現(xiàn)帶來巨大的促進作用。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.471
【目錄】：

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本文編號：125565