本文關(guān)鍵詞：試分析勝任力模型在高校人力資源管理中的應用

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【摘要】：當前國內(nèi)各高校發(fā)展速度不斷加快,人事管理工作內(nèi)容也逐漸趨向復雜化。就當前的管理現(xiàn)狀來看,存在明顯不足,無法滿足新形勢、新任務需求。因此,對現(xiàn)有的高校人事管理制度加以改革已經(jīng)勢在必行。構(gòu)建勝任力模型,并將其應用于高校人力資源管理中具有重要的意義。
【作者單位】： 浙江工商大學;
【基金】：浙江省教育廳一般科研項目,項目編號:Y201432129
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 以高校人事制度改革作為切入點,建立高水平人才師資隊伍,關(guān)系到高校教育教學質(zhì)量的持續(xù)提升。本文主要以勝任力模型理論作為理論基礎,探究其在高校人力資源管理中的應用可行性及若干途徑。一、高校人力資源管理存在的問題目前,高校在人力資源管理方面存在的普遍性問題如下:1.

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