本文關鍵詞：艾默生愛適易撤資關廠中的人員辭退問題分析

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【摘要】：二十世紀九十年代以后,隨著科學技術不斷進步和發(fā)展,全球化日益加快。改革開放三十多年以來的建設使中國一躍成為世界第二大經(jīng)濟體,并不斷深入地融入到全球化的進程之中。然而,2008年世界經(jīng)濟遭遇金融危機,中國也不可避免受到波及,并感受到了前所未有的下行壓力。在已經(jīng)充分市場化的領域里,裁員甚至倒閉成為了許多企業(yè)一個不得不面對的問題。本文運用人力資源管理的相關理論,以艾默生愛適易南京工廠的撤廠裁員為例,利用人力資源管理方法和現(xiàn)代心理學的心理契約理論,對整個過程進行了剖析。對期間發(fā)生的事件進行了介紹和梳理,并予以分析。本文首先對艾默生愛適易南京工廠做了簡單介紹,然后對比了當今世界兩種主流的裁員模式(美國模式和日本模式),之后對一般情況的裁員流程進行了梳理和分析,并結合艾默生愛適易南京工廠的實際例子進行了點評。期間還介紹了一些其他經(jīng)典裁員案例。最后,以自己對裁員問題的理解進行了總結。
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F416.6

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1 孟赫;艾默生愛適易撤資關廠中的人員辭退問題分析[D];南京大學;2016年

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本文編號：1250891