本文關(guān)鍵詞：淺析民營企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險及對策

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【摘要】：文章對比我國企業(yè)人力資源管理外包與美國發(fā)展的狀態(tài),通過研究企業(yè)人力資源外包業(yè)務(wù)的風(fēng)險形成、演變過程和主要的影響因素之間的復(fù)雜關(guān)系,從而找出我國企業(yè)人力資源管理外包存在的問題與差異,針對我國企業(yè)人力資源管理外包的發(fā)展方向提出有實踐與參考價值的建議與意見,具有一定的新穎性、適用性。
【作者單位】： 安徽兆尹信息科技股份有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.1國外研究現(xiàn)狀國外的人力資源管理外包最先開始于大企業(yè),然后才逐步地擴展到中小企業(yè)。大企業(yè)受到全球化進(jìn)程以及“歸核化”戰(zhàn)略思想的影響,開始逐步實現(xiàn)對非核心業(yè)務(wù)以及非核心區(qū)域業(yè)務(wù)的剝離,以有效降低成本,更好地面對國際市場的競爭。而且,大企業(yè)具備較

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