本文關鍵詞：我院崗位設置管理的實踐探索與思考

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【摘要】：探索有效的崗位設置、建立以崗位聘任為核心的用人制度,是當前公立醫(yī)院人事制度改革的重要內(nèi)容。天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院通過有效的崗位設置管理,完善人才考核機制,激發(fā)人才積極性,發(fā)揮人才最佳效能,提高了醫(yī)院的學術(shù)水平和服務能力,促進了醫(yī)院各項工作全面發(fā)展。
【作者單位】： 天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院;
【基金】：天津市高等學校人文社會科學研究項目(20142501)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 天津醫(yī)科大學第二醫(yī)院于2011年完成崗位設置工作,實現(xiàn)按需設崗、按崗聘任、規(guī)范管理。我們將2011年崗位設置前后的高級職稱醫(yī)生的業(yè)績進行對比,包括科研項目立項、科技成果、科研獲獎和學術(shù)論文等方面,說明2011年崗位設置前,因為用人機制不健全、考核機制不完善,致使高級職稱

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本文編號：1245135