發(fā)布時(shí)間：2017-12-02 07:01

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源招聘管理思考

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【摘要】：隨著時(shí)代進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)中的地位越來(lái)越高,企業(yè)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。人力資源管理工作中,人員招聘作為人才的選拔最初始的環(huán)節(jié),更要把握人才的質(zhì)量,為企業(yè)尋找符合企業(yè)發(fā)展的人才。目前企業(yè)招聘方面有著很多方面的問(wèn)題,也在逐步的完善和進(jìn)步中。而人員招聘在企業(yè)人力資源管理中的地位也是非常重要的。本文就人員招聘的地位、作用、現(xiàn)狀、不足以及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行論述,以期企業(yè)人力資源管理招聘環(huán)節(jié)能夠?qū)ζ髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn),推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 海南師范大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、招聘管理在企業(yè)中的地位對(duì)于招聘在人力資源管理以及在企業(yè)中的地位情況,是由 招聘工作內(nèi)容在整體企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的地位決定的,而人員招聘恰恰處于人力資源管理工作中、企業(yè)組織中最基礎(chǔ)的地位。人才招聘工作,在新成立的企業(yè)中,更是起到先決條件的,企業(yè)只有招聘到一定數(shù)量和

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