本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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淺論勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

論文導(dǎo)讀：人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)論文相關(guān)文獻(xiàn)前8條程小兵,黃愛(ài)民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐;中國(guó)人才;  、陳進(jìn);吳茂森-基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫(kù)存”模型研究;中國(guó)管理信息化;  、李松媛;王德寵-人力資源規(guī)劃中的需求與供給預(yù)測(cè)的策略探析;黃河科技大學(xué)學(xué)報(bào);  、畢小青;嚴(yán)榮-國(guó)內(nèi)人力派遣研究目前狀況綜述

勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)論文相關(guān)文獻(xiàn)前8條程小兵,黃愛(ài)民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐[J];中國(guó)人才; 、陳進(jìn);吳茂森-基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫(kù)存”模型研究[J];中國(guó)管理信息化; 、李松媛;王德寵-人力資源規(guī)劃中的需求與供給預(yù)測(cè)的策略探析[J];黃河科技大學(xué)學(xué)報(bào); 、畢小青;嚴(yán)榮-國(guó)內(nèi)人力派遣研究目前狀況綜述[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究; 、李作戰(zhàn)-我國(guó)勞務(wù)派遣管理中的理由及策略分析[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究); 、張麗賓;對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)展目前狀況的研究[J];中國(guó)勞動(dòng); 、李旭東,涂菶生;基于遺傳算法的多類人力資源計(jì)劃最優(yōu)決策[J];系統(tǒng)工程學(xué)報(bào); 、孫俊清;李勇建;涂生-人才租賃中介中心兩類雇員的單階段人力計(jì)劃以及替代策略優(yōu)越性的研究[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;【共引文獻(xiàn)】 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 余培源-基于《勞動(dòng)合同法》下的勞務(wù)派遣理由分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、張曉波;趙繼新-企業(yè)勞務(wù)派遣用工優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)及規(guī)范策略研究[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào); 、袁雨晴-用工單位視角下勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)研究[J];北方經(jīng)濟(jì); 、王建敏;蘇健;章建英-血站人力資源管理中勞務(wù)派遣用工的探索[J];中國(guó)輸血雜志; 、張然;唐靜-勞務(wù)派遣:農(nóng)民工就業(yè)的新模式[J];商業(yè)研究; 、陳思聰-勞務(wù)派遣用工目前狀況、理由及策略分析——以杭州ZX人力資源開(kāi)發(fā)有限公司為例[J];才智; 、鐘洪亮-山區(qū)內(nèi)陸城市勞務(wù)派遣的運(yùn)作特色及模式評(píng)價(jià):福建證據(jù)[J];重慶社會(huì)科學(xué); 、楊敏杰-人才派遣服務(wù)中存在的理由及策略研究[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇; 、周黎陽(yáng)-人才派遣中信任的建立[J];當(dāng)代經(jīng)理人; 、王菊俠-企業(yè)人力資源規(guī)劃管理研究[J];東方企業(yè)文化; 前2條 王璐-人才派遣制研究[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 宋豐景;專用性人力資源與勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京社會(huì)科學(xué); 、李牧,魏小敏;人才派遣漸成氣候[J];中國(guó)人才; 、程小兵,黃愛(ài)民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐[J];中國(guó)人才; 、張鵬飛;顧韜-人才派遣模式探究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理; 、張艷榮,閆惠林;人才派遣模式探析[J];河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào); 、彭璧玉-現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)外包管理[J];經(jīng)濟(jì)管理; 、李旭東,涂菶生;遺傳算法中引入非自然規(guī)則的研究[J];計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用; 、馬延軍-法律視野下的勞動(dòng)力派遣[J];昆明師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào); 、羅江國(guó);我國(guó)勞務(wù)派遣存在的理由[J];鋁加工; 、李忠仁;李國(guó)良;鄒曉-人才派遣——一種新型的用人模式[J];農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融;【相似文獻(xiàn)】 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 陳春燕-論圖書(shū)館人力資源危機(jī)管理[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究); 、孫靜-關(guān)于圖書(shū)館人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的深思[J];連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào); 、呂玉潔-競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)在人力資源管理中的應(yīng)用探討[J];情報(bào)雜志; 、周思明-“大人力資源觀”應(yīng)引入報(bào)業(yè)管理體制[J];中國(guó)報(bào)業(yè); 、劉麗;鄧小昭-加強(qiáng)數(shù)字圖書(shū)館人力資源管理[J];情報(bào)探索; 、熊浩-國(guó)企IT部門(mén)如何做好HR[J];每周電腦報(bào); 、劉燕-高校圖書(shū)館人力資源管理目前狀況及策略[J];中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)報(bào); 、賴華-高職院校圖書(shū)館戰(zhàn)略性人力資源管理[J];農(nóng)業(yè)圖書(shū)情報(bào)學(xué)刊; 、龍梅寧-圖書(shū)館人力資源開(kāi)發(fā)與管理芻議[J];攀登; 、;書(shū)刊評(píng)介[J];工業(yè)工程與管理; 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長(zhǎng)生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國(guó)文-國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實(shí)踐[A]; 、方維忠-勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法倡議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C]; 、何德寶-勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文匯編[C]; 、趙廣英-勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文匯編[C]; 、于博-完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的策略倡議[A];第八屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、橫井和彥;竇少杰;孟建兵-七、從“勞務(wù)派遣”說(shuō)開(kāi)去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A]; 、魏世華-強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略管理 大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C]; 、董寶安-生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探[A];河南省鐵道學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)月優(yōu)秀論文集[C]; 、董寶安-生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探[A];河南省鐵道學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)月優(yōu)秀論文選集[C]; 、寧云剛-讓人力資源成為人力資本[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場(chǎng)管理學(xué)會(huì)分會(huì)場(chǎng)實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場(chǎng)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文專輯[C];
論文目錄

致謝5-6

中文摘要6-7

ABSTRACT7-8

序8-11

1引言11-15

1.1選題背景11

1.2研究作用和目的11-13

1.3論文研究?jī)?nèi)容13-15

2相關(guān)理論基礎(chǔ)15-33

2.1勞務(wù)派遣企業(yè)與人力資源規(guī)劃綜述15-22

2.1.1勞務(wù)派遣綜述15-16

2.1.2人力資源規(guī)劃綜述16-22

2.2信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式與J2EE平臺(tái)Spring框架綜述22-29

2.2.1設(shè)計(jì)模式綜述22-24

2.2.2Spring綜述24-29

2.3最優(yōu)性原理和規(guī)劃求解軟件Lingo綜述29-33

3勞務(wù)派遣企業(yè)分析33-41

3.1調(diào)研對(duì)象介紹33-34

3.2派遣項(xiàng)目周期剖析34-35

3.3派遣企業(yè)存在的理由35-36

3.4解決理由的思路36-41

4勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)41-65

4.1人力資源需求模型41-49

4.1.1簡(jiǎn)單人力資源需求模型41-43

4.1.2復(fù)雜人力資源需求模型43-49

4.2人力資源招聘計(jì)劃模型49-50

4.3人力資源派遣計(jì)劃模型50-52

4.3.1派遣員工技能量化算法50-51

4.3.2派遣計(jì)劃模型總體設(shè)計(jì)51- 全文地址：

上一論文：淺析案例教學(xué)在一般本科院校管理類課程中的應(yīng)用

下一論文：簡(jiǎn)論道路交通運(yùn)輸管理的內(nèi)涵綜述

論文寫(xiě)作技巧

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淺論勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)(2)

論文導(dǎo)讀：

52

4.4Lingo建模求解及有效性驗(yàn)證52-65

4.4.1簡(jiǎn)單情形需求模型Lingo求解52-56

4.4.2復(fù)雜情形需求模型的Lingo求解56-60

4.4.3人力資源派遣計(jì)劃模型求解60-65

5勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)65-91

5.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)65-78

5.1.1需求分析與總體設(shè)計(jì)65-67

5.1.2系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)和子系統(tǒng)劃分67-69

5.1.3類的設(shè)計(jì)69-77

5.1.4交互設(shè)計(jì)77-78

5.2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)78-86

5.2.1編程語(yǔ)言和開(kāi)發(fā)環(huán)境78-82

5.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)編程與系統(tǒng)業(yè)務(wù)編程82-86

5.3系統(tǒng)演示86-91

6結(jié)論91-93

6.1論文總結(jié)91

6.2展望91-93

參考文獻(xiàn)93-95

附錄95-149

勞務(wù)派遣 最優(yōu)化 人力資源規(guī)劃 系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 面向?qū)ο?/strong>
參考文獻(xiàn)
前3條 張然;歐盟靈活保障就業(yè)政策研究[D];華東師范大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 宋豐景;專用性人力資源與勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京社會(huì)科學(xué); 、李牧,魏小敏;人才派遣漸成氣候[J];中國(guó)人才; 、程小兵,黃愛(ài)民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐[J];中國(guó)人才; 、張鵬飛;顧韜-人才派遣模式探究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理; 、張艷榮,閆惠林;人才派遣模式探析[J];河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào); 、彭璧玉-現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)外包管理[J];經(jīng)濟(jì)管理; 、李旭東,涂菶生;遺傳算法中引入非自然規(guī)則的研究[J];計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用; 、馬延軍-法律視野下的勞動(dòng)力派遣[J];昆明師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào); 、羅江國(guó);我國(guó)勞務(wù)派遣存在的理由[J];鋁加工; 、李忠仁;李國(guó)良;鄒曉-人才派遣——一種新型的用人模式[J];農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融;【相似文獻(xiàn)】 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 陳春燕-論圖書(shū)館人力資源危機(jī)管理[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究); 、孫靜-關(guān)于圖書(shū)館人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的深思[J];連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào); 、呂玉潔-競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)在人力資源管理中的應(yīng)用探討[J];情報(bào)雜志; 、周思明-“大人力資源觀”應(yīng)引入報(bào)業(yè)管理體制[J];中國(guó)報(bào)業(yè); 、劉麗;鄧小昭-加強(qiáng)數(shù)字圖書(shū)館人力資源管理[J];情報(bào)探索; 、熊浩-國(guó)企IT部門(mén)如何做好HR[J];每周電腦報(bào); 、劉燕-高校圖書(shū)館人力資源管理目前狀況及策略[J];中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)報(bào); 、賴華-高職院校圖書(shū)館戰(zhàn)略性人力資源管理[J];農(nóng)業(yè)圖書(shū)情報(bào)學(xué)刊; 、龍梅寧-圖書(shū)館人力資源開(kāi)發(fā)與管理芻議[J];攀登; 、;書(shū)刊評(píng)介[J];工業(yè)工程與管理; 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長(zhǎng)生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國(guó)文-國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實(shí)踐[A]; 、方維忠-勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法倡議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C]; 、何德寶-勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文匯編[C]; 、趙廣英-勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文匯編[C]; 、于博-完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的策略倡議[A];第八屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、橫井和彥;竇少杰;孟建兵-七、從“勞務(wù)派遣”說(shuō)開(kāi)去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A]; 、魏世華-強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略管理 大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C]; 、董寶安-生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探[A];河南省鐵道學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)月優(yōu)秀論文集[C]; 、董寶安-生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探[A];河南省鐵道學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)月優(yōu)秀論文選集[C]; 、寧云剛-讓人力資源成為人力資本[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場(chǎng)管理學(xué)會(huì)分會(huì)場(chǎng)實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場(chǎng)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文專輯[C]; 中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù)本報(bào)記者 劉辰　整理;柴敏剛：人力資源規(guī)劃要先行[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào); 、合肥市婦幼保健院 葉華;重視人力資源規(guī)劃的作用[N];安徽日?qǐng)?bào); 、林澤炎 李春苗;人力資源規(guī)劃企業(yè)很不重視[N];中國(guó)婦女報(bào); 、田天民;如何制定人力資源規(guī)劃[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào); 、吳成云;企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào); 、曉雅;AT&T：儲(chǔ)備應(yīng)對(duì)激變環(huán)境的高管后備軍[N];人民郵電; 、本報(bào)特約記者 劉曉燕;走出人力資源規(guī)劃之困境[N];中國(guó)人事報(bào); 、韓婧;HR從業(yè)者迎來(lái)充電“黃金季”[N];北京人才市場(chǎng)報(bào); 、通訊員 何燕;調(diào)整結(jié)構(gòu) 提高素質(zhì)[N];中國(guó)船舶報(bào); 、;企業(yè)如何打破頻繁招聘的怪圈[N];上海科技報(bào); 中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)趙婷婷;勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D];山東大學(xué); 、籍林;勞務(wù)派遣工的組織公平感知對(duì)員工建言的影響研究[D];吉林大學(xué); 、孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué); 、王文富;企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究[D];天津大學(xué); 、賈傳亮;航空公司正點(diǎn)率考核與飛行員培養(yǎng)規(guī)劃研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué); 、賴俊明;現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理分析研究[D];北京師范大學(xué); 、周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué); 、賀旻;區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理策略與開(kāi)發(fā)策略研究[D];大連理工大學(xué); 、王會(huì)艷;新疆農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué); 、邢周凌;高校人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響[D];南昌大學(xué); 中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)蔣磊;HZ公司人力資源規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué); 、秦伯光;ZNA公司新工廠人力資源規(guī)劃[D];鄭州大學(xué); 、張紅;A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];廣西大學(xué); 、鄧婉儀;過(guò)剩人力資源的調(diào)控及管理[D];暨南大學(xué); 、岳喜雨;江西長(zhǎng)運(yùn)人力資源規(guī)劃體系的研究與再設(shè)計(jì)[D];清華大學(xué); 、鄧曦;勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)[D];北京交 全文地址：

上一論文：淺析案例教學(xué)在一般本科院校管理類課程中的應(yīng)用

下一論文：簡(jiǎn)論道路交通運(yùn)輸管理的內(nèi)涵綜述

論文寫(xiě)作技巧

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：124189

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