信息管理碩士研究生論文ppt,勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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信息管理和信息系統(tǒng)和勞務(wù)方面的論文怎么寫(xiě)。此篇勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)碩士研究生論文ppt會(huì)對(duì)你的論文寫(xiě)作有幫助。
1引言
1。1選題背景
一般的企業(yè)做人力資源規(guī)劃主要是滿足其自身的需求，為其自身的崗位提供人才；而勞務(wù)派遣型企業(yè)除了會(huì)滿足一些0身的
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信息管理碩士研究生論文ppt,勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)(2)
景地濫用EJB，將會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題.[36][37][38]
1)使用EJB會(huì)使得系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的成本提高.使用EJB通常也就意味著需要引入擁有EJB Container的應(yīng)用服務(wù)器（J2EE Application Server)的支持，比如BEA的WebLogic或者IBM的WebSphere，而這往往也就意味著高昂的授權(quán)費(fèi)用.雖然開(kāi)源的JBoss等應(yīng)用服務(wù)器也提供對(duì)EJB Container的支持，但
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對(duì)于商業(yè)軟件來(lái)說(shuō)，出于產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)等因素考慮，商業(yè)產(chǎn)品WebLogic或者WebSphere依然是佳選擇.
2)使用EJB使得應(yīng)用程序的部署和測(cè)試都更加困難.復(fù)雜的類(lèi)加載機(jī)制、復(fù)雜的部著描述符、過(guò)長(zhǎng)的幵發(fā)部署周期等，無(wú)疑都增加了幵發(fā)EJB應(yīng)用程序的難度.
3)只有在分布式的場(chǎng)景中，EJBj會(huì)帶給我們大的益處.如果不分場(chǎng)景地濫用它時(shí)，后果自然可想而知了.要么是JT發(fā)過(guò)程緩慢，無(wú)法如期交付；要么就是程序交付后性能極差，很難滿足客戶需求.
3勞務(wù)派遣企業(yè)分析 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23
3。1調(diào)研對(duì)象介紹 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23
3。2派遣項(xiàng)目周期解析 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24
3。3派遣企業(yè)存在的問(wèn)題 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25
3。4解決問(wèn)題的思路 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26
4勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì) 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1人力資源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1。1簡(jiǎn)單人力資源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31
4。1。2復(fù)雜人力資源需求模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33
4。2人力資源招聘計(jì)劃模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39
4。3人力資源派遣計(jì)劃模型 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40
4。3。1派遣員工技能量化算法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40
4。3。2派遣計(jì)劃模型總體設(shè)計(jì) 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41
4。4 Lingo建模求解及有效性驗(yàn)證 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42
4。4。1簡(jiǎn)單情形需求模型Lingo求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42
4。4。2復(fù)雜情形需求模型的Lingo求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。46
4。4。3人力資源派遣計(jì)劃模型求解 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。50
5勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
5。1系統(tǒng)設(shè)計(jì)
5。1。1需求分析與總體設(shè)計(jì)
5。1。1。1功能性需求本文人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的功能性需求應(yīng)當(dāng)解決本文第四章提到的三方面需求：
1)實(shí)現(xiàn)人力資源需求計(jì)劃的需求.即項(xiàng)目丨信息管理，工種信息管理，勞務(wù)派遣需求規(guī)劃管理.人力資源需求計(jì)劃功能特征是：人力資源規(guī)劃系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)在友好界面和簡(jiǎn)便操作之下，讓授權(quán)的使用者查詢或修改相應(yīng)的業(yè)務(wù)信息，并能進(jìn)行規(guī)劃求解運(yùn)算，以及查詢和規(guī)劃求解結(jié)果以圖表等直觀形式展示.
2)實(shí)現(xiàn)人力資源招聘計(jì)劃的需求.即員工信息管理，招聘管理等.人力資源招聘計(jì)劃功能的特征同上.
3)實(shí)現(xiàn)人力資源派遣計(jì)劃的需求.即派遣實(shí)施信息管理.人力資源派遣計(jì)劃功能的特征同上.
5。1。1。2非功能性需求人力資源規(guī)劃系統(tǒng)除了以上提到的功能性需求，還應(yīng)該包括其他非功能性需水：
1)安全牲需求.只對(duì)授權(quán)的系統(tǒng)使用者提供使用權(quán)限，未授權(quán)的使用者不能越權(quán)使用相應(yīng)的權(quán)限.
2)基本參數(shù)管理.用于支持功能性需求，例如修改Lingo求解基本參數(shù).
3)其他人力資源管理的需求.例如績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等.
5。1。1。3總體設(shè)計(jì)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)中的總體設(shè)計(jì)以用例（Use Case)設(shè)計(jì)體現(xiàn).
用例是在統(tǒng)一建模語(yǔ)言(UML)中將需求轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)的功能模塊的一個(gè)部件，是來(lái)自上述需求產(chǎn)物.用例設(shè)計(jì)由用例圖體現(xiàn)，用例圖是則是對(duì)用例的一個(gè)顯性的描述.用例圖主要用于對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或者類(lèi)的行為構(gòu)造進(jìn)行建模.每-個(gè)用例圖都站組用例，參與者以及它們之間的關(guān)系.用例圖對(duì)可視化，詐述和文灼化元素的行為時(shí)非常重要的，它們通過(guò)表示元素如何在語(yǔ)境中被使用的外部視圖，使系統(tǒng)、子系統(tǒng)和類(lèi)更易于探討和被理解.另外，用例圖對(duì)通過(guò)正向工程來(lái)測(cè)試可執(zhí)行的系統(tǒng)和通過(guò)逆向工程來(lái)理解可執(zhí)行的系統(tǒng)也是很重要的.用例圖設(shè)計(jì)主要包括參與者的設(shè)計(jì)、用例的設(shè)計(jì)，以及它們之間的關(guān)系設(shè)計(jì).
6結(jié)論
6。1論文總結(jié)
本文為勞務(wù)派遣公司的人力資源規(guī)劃提供可以使用的有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的解決方案.通過(guò)本文的模型，勞務(wù)派遣公司能夠合理快速的制定一個(gè)全局最優(yōu)或者局部最優(yōu)的派遣方案，并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化.同時(shí)，在模型的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出一個(gè)可以基本實(shí)現(xiàn)模型功能的系統(tǒng).本文通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣公司運(yùn)行模式的詳細(xì)調(diào)研，建立了最基本的勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源需求模型，建立了更加細(xì)化的勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源需求模型，還建立了人力資源派遣計(jì)劃模型，做出了兩種情況下利潤(rùn)達(dá)到最大化的模型，經(jīng)過(guò)模型仿真過(guò)程，成功驗(yàn)證了模型的可用性.本文還研發(fā)了一個(gè)派遣企業(yè)人力資源規(guī)化的系統(tǒng)，通過(guò)代理設(shè)計(jì)模型，基于Spring MVC框架，利用Java技術(shù)和網(wǎng)站〕開(kāi)發(fā)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了人力資源需求模型的求解.
6。2展望
截止到本文截稿，，本課題仍存在以下問(wèn)題：
1)在人力資源派遣計(jì)劃模型還有待改進(jìn)，需要考慮在派遣過(guò)程中一些意外因素需要考慮，可行的方法是，對(duì)派遣員工的能力值設(shè)置懲罰ࢰ
2)人才派遣系統(tǒng)功能還不夠完善，本文并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人力資源派遣計(jì)劃部分，另外，人力資源需求模型的求解功能，調(diào)用的筆者本地的動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)，系統(tǒng)到了研發(fā)階段，將動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)跟著項(xiàng)目—起跑，這一點(diǎn)也有待優(yōu)化.另外，會(huì)多個(gè)項(xiàng)目可能會(huì)在不同的時(shí)刻到來(lái).這個(gè)時(shí)候有些被派遣人員可以在當(dāng)前項(xiàng)目結(jié)束之后，被派遣的項(xiàng)目中去做，這之中存在一個(gè)優(yōu)化的問(wèn)題.是不是可以將一個(gè)項(xiàng)目完成了的派遣員工，派遣到第二個(gè)項(xiàng)目中去，從而最大化他們的使用價(jià)值.本模型的思路是：基于切片的規(guī)劃，以一段時(shí)間作為切片，在這個(gè)切片之內(nèi)，讓每一個(gè)派遣員工空閑的時(shí)間最少，可以解決這一個(gè)問(wèn)題.
系統(tǒng)本身可以進(jìn)行很多優(yōu)化.最主要的一點(diǎn)是，本文使用的數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)為Spring提供的JDBC Template，雖然Spring的JDBC Template比Java自身的數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)要優(yōu)化很多，但是它也難免要自己在java類(lèi)中寫(xiě)大量SQL語(yǔ)句，這點(diǎn)很不利于系統(tǒng)的維護(hù).可以考慮的解決方法，例如集成iBatis，或者Hibernate等對(duì)象持久化技術(shù).這樣在系統(tǒng)維護(hù)起來(lái)，至少不會(huì)寫(xiě)大量SQL語(yǔ)句.從而減小維護(hù)的成本.
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本文編號(hào)：124190
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