本文關鍵詞：華源公司人力資源培訓方案設計，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2013年

華源公司人力資源培訓方案設計

趙功展  

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)市場化步伐加快,市場競爭日益激烈,人力資源逐漸取代資金、設備成為企業(yè)競爭發(fā)展的重要因素,企業(yè)人力資源管理相繼走過了人事管理階段,全面進入人力資源管理時代,人力資源管理的六大模塊日漸規(guī)范,人力資源管理進入了標準化管理階段,一些企業(yè)已經(jīng)提出并探索人力資本戰(zhàn)略管理模式,人力資源管理的重要性已經(jīng)取得社會各界的一致共識。在六大模塊中,人力資源培訓的重要性不言而喻,但由于企業(yè)培訓工作已有多年實踐經(jīng)驗,很多人容易把培訓與教育等同起來,影響了人力資源培訓工作的效果,同時,培訓相對于薪酬、績效、勞動關系等人資工作是一個持續(xù)投入、收效緩慢的工作。國內(nèi)外實踐表明,做好培訓工作,有利于彌補招聘配置的不足,有利于改善人力資源結構,提升人力資源配置水平,對于企業(yè)的發(fā)展和核心競爭力有著積極意義。本文以河南省某市的電力多種經(jīng)營企業(yè)華源電力集團公司為例,進行了人力資源培訓方案的設計,探索電力中小企業(yè)改善人力資源培訓管理的思路途經(jīng)和方法。 論文通過文獻檢索、問卷調查、訪談等形式,分析華源公司人力資源培訓上午現(xiàn)狀,運用層次分析法找出要解決的主要問題,運用整數(shù)規(guī)劃方法確定了華源公司培訓的目標,并以此展開培訓分析和方案設計,明確了培訓的方法、內(nèi)容、職責分工和效果測試形式,闡述了方案實施的保證措施、過程控制和評估改進事項。 根據(jù)論文分析,要改進華源公司人力資源培訓工作,必須明確培訓的主次目標,規(guī)范培訓組織的職責分工,確定培訓組織和受訓人員各自的要求,清晰培訓效果的測試,輔助培訓的激勵和后評估措施,激發(fā)職工參與培訓熱情,形成培訓與企業(yè)增效的良性循環(huán)。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 穆蘭;完善國有企業(yè)人力資源培訓管理機制[J];廣東行政學院學報;1999年03期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李先志;企業(yè)員工培訓及其評估[D];電子科技大學;2001年

2 籍玉新;我國國有企業(yè)人力資源培訓問題研究[D];吉林大學;2005年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱振華;徐俊峰;;以績效為導向的培訓管理創(chuàng)新——基于安徽省電力公司培訓中心的實證分析[J];安徽電氣工程職業(yè)技術學院學報;2008年03期

2 段華洽;王榮科;徐俊峰;王世暾;;安徽省初級公務員素質模型構建研究[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2008年06期

3 車洪;;西北地區(qū)企業(yè)人才培養(yǎng)存在問題與對策[J];安徽農(nóng)學通報;2006年11期

4 陳瑞明;關于我國建立政府雇員制度的若干思考[J];安陽工學院學報;2005年02期

5 朱亮;王劍;;企業(yè)研發(fā)團隊的結構性特征與培訓策略[J];北方經(jīng)濟;2006年14期

6 周越千;孔聰明;;如何建立企業(yè)績效薪酬制度[J];包鋼科技;2008年02期

7 郭雪瑩;馬志澤;;專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的探索[J];包鋼科技;2008年02期

8 王淑榮;;關于推進高校工商管理專業(yè)學生就業(yè)的研究[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2008年10期

9 王海燕;;IT企業(yè)人才培訓的困境及對策分析[J];北京建筑工程學院學報;2008年03期

10 王永虎;知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源培訓的新思維[J];商業(yè)研究;2004年17期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 張學強;;論現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)長效機制建立的途徑[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2007年學術年會論文集[C];2007年

2 李國軍;;企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的扎根理論研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 孫柏瑛;;我國公共部門人力資源管理十年研究之反思[A];首屆青年中國公共行政學者論壇：反思中國公共行政學學術研討會論文集[C];2007年

4 周新軍;;知識團隊的機能障礙分析及對策研究[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

5 彭嘉琳;;北京市屬社會福利機構護理人力資源現(xiàn)狀分析[A];全國醫(yī)院管理高級論壇暨《中國民康醫(yī)學》雜志編委會資料匯編[C];2007年

6 梁麗芝;劉正妙;;略論我國公共部門人力資源管理方式方法創(chuàng)新[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 樂國林;毛淑珍;;企業(yè)骨干人才甄選的二元匹配結構與運用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 孫杰;趙建超;;部分發(fā)達國家技能型人才培養(yǎng)的立法對我國內(nèi)地的啟示[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賈科;20世紀英美文官培訓發(fā)展與比較研究[D];河北大學;2009年

2 仉巍;我國司法機關人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

3 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓效果綜合評估體系研究[D];華東師范大學;2010年

4 蔣國銀;基于集成模擬的電子商務協(xié)同工作機制研究[D];華中科技大學;2010年

5 陳福祥;公共性職業(yè)教育培訓的有效供給[D];西南大學;2011年

6 趙川平;工程管理碩士專業(yè)學位質量基準的研究[D];浙江大學;2010年

7 劉蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大學;2011年

8 歐陽忠明;跨溪建屋：學科互涉視閾下人力資源開發(fā)學科構建研究[D];華東師范大學;2011年

9 董明發(fā);干部教育培訓質量保障研究[D];中共中央黨校;2011年

10 王健;我國公務員高效培訓系統(tǒng)的構建與評價研究[D];天津大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉蕾;新農(nóng)村建設背景下湖北省新型農(nóng)民科技培訓工程績效研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2010年

2 李慧;企業(yè)人力資源和諧管理的體系構建研究[D];山東科技大學;2010年

3 楊俊;齊市A醫(yī)院醫(yī)務人員績效考核評價體系研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

4 南錦軍;N公司員工培訓體系設計[D];大連理工大學;2010年

5 孫鵬;國有商業(yè)銀行與外資銀行人力資源管理比較研究[D];大連理工大學;2009年

6 孫洪斌;S電梯公司培訓對策研究[D];大連理工大學;2010年

7 柏新華;N公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];大連理工大學;2010年

8 周禮;高校教師激勵機制研究[D];湘潭大學;2010年

9 鄧俊;企業(yè)員工態(tài)度培訓研究[D];湘潭大學;2010年

10 易俊杰;基于平衡計分卡的基層稅務機關績效評估研究[D];湘潭大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 祝小寧,李先志;勞動力資源開發(fā)評估研究[J];電子科技大學學報(社科版);2000年01期

2 趙克勤;集對分析及其初步應用[J];大自然探索;1994年01期

3 趙克勤,宣愛理;集對論——一種新的不確定性理論方法與應用[J];系統(tǒng)工程;1996年01期

4 趙曙明,覃友茂;試論國有企業(yè)發(fā)展與人力資本投資的關系[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1998年01期

5 薛憲方;;人與職匹配和人與組織匹配在人事管理中的應用[J];人才開發(fā);2006年03期

6 王蘊;;素質測評技術在人員招聘中的應用[J];商場現(xiàn)代化;2006年14期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王美林;王丹;;淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓成本的控制[J];內(nèi)蒙古水利;2008年04期

2 秦洪光;;基于信息化技術的企業(yè)培訓管理體系建設[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2011年07期

3 范輝;張敏;;試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J];重慶廣播電視大學學報;2011年04期

4 聶曉峰;;淺談企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J];滄桑;2008年02期

5 黃曉莉;;新形勢下企業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2008年10期

6 孫照東;;國有施工企業(yè)人力資源管理探究[J];遼寧經(jīng)濟;2009年07期

7 姜瑞林;;現(xiàn)代企業(yè)人力資源培養(yǎng)機制的探討[J];中國商貿(mào);2010年16期

8 朱佳俊;;企業(yè)人力資源培訓資金的量本利分析[J];職業(yè)時空;2005年20期

9 孫麗萍;胡紹蘭;孫思忠;;試析中小企業(yè)人力資源的培訓與開發(fā)[J];教育與職業(yè);2006年08期

10 袁芙萍;;對加強我國企業(yè)人力資源培訓的思考[J];攀登;2007年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 時勘;;辦公自動化人力資源培訓的心理學問題[A];OA’97全國辦公自動化學術與經(jīng)驗交流會論文集[C];1997年

2 黃雯;吳素虹;盧素芬;黃思建;連玉;;臨床一線護理人力資源培訓與開發(fā)探討[A];中華醫(yī)學會第十二屆全國眼科學術大會論文匯編[C];2007年

3 李小燕;;關于對挖掘人力資源,做好人力資源管理的思考[A];提高全民科學素質、建設創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

4 趙麗云;符大偉;賈鳳梅;于文濤;張李偉;劉愛東;翟鳳英;;中國食物和營養(yǎng)規(guī)劃與管理-人力資源培訓的結果與作用[A];中國營養(yǎng)學會第九次全國營養(yǎng)學術會議論文摘要匯編[C];2004年

5 于洋;;建立雙贏的人力資源培訓體系[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學術研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

6 葉果;;讓員工與中水共同成長——淺談水利水電建設項目管理的人力資源培訓與開發(fā)[A];貴州工程項目管理論文集[C];2006年

7 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會第八屆年會論文集[C];2004年

8 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會心理學會2008年全國學術大會論文摘要集[C];2008年

9 雷雨若;;人本理念在我國政府部門人力資源管理中的應用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯2009）[C];2010年

10 李小菊;;會計師事務所人力資源管理問題探討[A];全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術學研究會第八屆學術年會論文集(上冊)[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊燕綏;[N];中國勞動保障報;2002年

2 杜明新;[N];組織人事報;2006年

3 鐘厚芬;[N];韶關日報;2008年

4 劉錫潼;[N];北京商報;2007年

5 本報記者 張詠梅;[N];北京人才市場報;2004年

6 李剛;[N];機電商報;2007年

7 本報記者 肖凱明;[N];韶關日報;2008年

8 證券時報記者 李坤;[N];證券時報;2009年

9 林愛華;[N];中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報;2002年

10 ;[N];國際商報;2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

2 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學;2011年

3 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學;2009年

4 蔡旭東;北京體育大學人力資源管理機制創(chuàng)新研究[D];北京體育大學;2013年

5 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2011年

6 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學;2011年

7 程建君;基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學;2009年

8 佟雪銘;基于經(jīng)濟增長方式的人力資源開發(fā)研究[D];大連理工大學;2009年

9 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

10 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對組織效能的影響研究[D];山東大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李書燁;基于提高員工滿意度的公共部門人力資源培訓體系探究[D];蘇州大學;2010年

2 劉敏;龍江銀行人力資源培訓體系的構建研究[D];吉林大學;2010年

3 宋曉東;國有企業(yè)人力資源培訓開發(fā)體系的研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2004年

4 李偉;現(xiàn)河采油廠人力資源培訓研究[D];中國石油大學;2010年

5 胡軼;SEPC公司人力資源培訓體系研究與再設計[D];四川大學;2004年

6 劉倩;FZ美容連鎖機構人力資源培訓問題研究[D];中國海洋大學;2010年

7 孫鋒;我國籃球運動人力資源培訓現(xiàn)狀及對策研究[D];蘇州大學;2003年

8 張友民;國有大型企業(yè)人力資源培訓研究[D];西南交通大學;2004年

9 周洪英;重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓調查與研究[D];西南師范大學;2005年

10 宋莉;D港口企業(yè)戰(zhàn)略導向的人力資源培訓體系研究[D];大連海事大學;2008年

  本文關鍵詞：華源公司人力資源培訓方案設計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：124096