本文關(guān)鍵詞：基于人才流失視角的國有股份制商業(yè)銀行人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北工程大學(xué)》 2013年

基于人才流失視角的國有股份制商業(yè)銀行人力資源管理研究

李靜  

【摘要】：商業(yè)銀行作為資本與知識密集型的企業(yè)，有機的將人力資本和貨幣資本結(jié)合來實現(xiàn)價值的增長。而人作為人力資本的載體比貨幣資本更具有主動性、積極性和活躍性。伴隨著中國金融業(yè)的不斷改革發(fā)展和全面開放，外資銀行紛紛在中國設(shè)立分支機構(gòu)，四大國有股份制商業(yè)銀行的壟斷地位逐漸被打破。國有銀行的核心人才紛紛流向待遇優(yōu)厚的外資銀行。與此同時，城市商業(yè)銀行和區(qū)域性商業(yè)銀行也快速成長起來，以靈活的人力資源管理吸引優(yōu)秀的金融人才，與國有股份制商業(yè)銀行展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)。 國有股份制商業(yè)銀行核心人才的流失導(dǎo)致附加在這些人才本身的專業(yè)技能和優(yōu)質(zhì)客戶資源的流失，給國有股份制商業(yè)銀行造成巨大的損失。因此，加強國有股份制商業(yè)銀行的人力資源管理，有效預(yù)防和控制核心人才流失成為國有商業(yè)銀行穩(wěn)步經(jīng)營、提升核心競爭力的有力保障。 論文在系統(tǒng)梳理了人才流失和商業(yè)銀行人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，剖析了人才流失對國有股份制商業(yè)銀行的影響。從影響人才流失的因素入手進(jìn)行分析，將薪酬福利、職位晉升、銀行文化、員工培訓(xùn)、激勵機制以及性別、學(xué)歷等因素引入國有商業(yè)銀行人才流失的影響因素模型中，，全面的分析國有商業(yè)銀行人才流失的原因。在借鑒和吸收國際商業(yè)銀行人力資源管理的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，將人才流失因素轉(zhuǎn)化為國有商業(yè)銀行加強人力資源管理，避免人才流失的戰(zhàn)略依據(jù)，從而制定國有商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略，以有效的引進(jìn)、留住、激勵人才。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F832.33
【目錄】：

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